COMUNICADO COMFIA-CCOO // 19-02-2013

MOVIMIENTO DE APROXIMACIÓN
Van avanzando las fechas y son ya seis, las reuniones que ha mantenido la
comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros, la última, que ahora
comentamos, el pasado 18 de febrero.
Antes de entrar en materia, COMFIA-CCOO manifestó abiertamente en la mesa
su preocupación por la situación que atraviesan las Oficinas Liquidadoras de la
Región de Murcia y su más que probable desaparición. A estos efectos, llegamos al
acuerdo con el representante de la patronal y vocal de la Junta de Gobierno del
Colegio de Registradores, encargado de las Oficinas Liquidadoras, de intercambiar
información para intentar disuadir de su idea a dicha Administración Autonómica.
En este sentido, COMFIA-CCOO tiene previsto, a través de la mesa de concertación
social de dicha Comunidad Autonóma, donde se sientan Administración, Patronal y
Sindicatos más representativos, defender la continuidad de los servicios que se
prestan en las Oficinas Liquidadoras de los Registros y, en consecuencia, el empleo,
toda vez que se trata de un servicio personalizado, eficiente y directo a los contribuyentes,
de los cuales la Administración sale totalmente beneficiada; porque es realizada por
profesionales que han ejercido sus funciones con total dedicación, formándose y
adaptándose continuamente en la gran diversidad de cambios y en las prácticas de
ejecución y de aplicación de normas legales; porque en los últimos años han actualizado la
idoneidad de dichas Oficinas, para cumplir los requisitos exigidos sobre la prestación de
este servicio tanto en forma como en estructuras internas independientes a la actividad
propia del Registro; y porque a lo largo de esta trayectoria han sabido cumplir fiel y
eficazmente todos y cada uno de los objetivos exigidos por la Comunidad Autónoma.
Ya centrados en materia propia de la mesa de negociación, la parte social, a la
vista del inmovilismo de la patronal APR, decidió rebajar sus pretensiones
salariales, manteniendo el sistema de clasificación profesional, eso si a expensas de la
creación de una Comisión Técnica de Clasificación Profesional, que ya propuso
COMFIA-CCOO en la anterior reunión (y que, de momento, es el único acuerdo firme
que ha sido aprobado), que se dedique a evaluar las funciones presentes o futuras,
aplicar correctamente los criterios de clasificación y realizar la adecuada adscripción de los
trabajadores y trabajadoras a cada grupo y nivel retributivo.
La nueva propuesta de la parte social quedó concretada de la forma siguiente:





Así pues, una vez aplicados los expresados coeficientes correctores, el salario fijo
mensual de catorce pagas, quedaría de la forma siguiente, según el grupo profesional y
tipo de población:



En cuanto a la retribución de los trienios, se sigue manteniendo la propuesta inicial
de 60 euros para los niveles 5 y 4 (sustitutos y oficiales), 45 euros para el nivel 3
(auxiliares 1ª); 30 euros para el nivel 2 (auxiliares 2ª); y 20 euros para el nivel 1 (resto del
personal administrativo).
Y respecto del complemento de productividad o variable objetivado, se deja ahora
concretado en una participación de los ingresos netos de cada oficina, una vez
deducidos todos los gastos, del 15%, que podría aumentar dependiendo del número de
empleados/as de cada Oficina.
En defensa de la nueva propuesta, COMFIA-CCOO argumentó la proximidad, en
su tramo más bajo, de las retribuciones establecidas para los niveles 4 (oficiales) y 3
(auxiliares 1ª) con la ofrecidas por la patronal, así como que la patronal poco puede
temer respecto de las retribuciones más altas, nivel 5 (sustitutos), en cuanto que ésta sólo
afectaría a un 8% del conjunto de los empleado/as de los Registros.
Hemos de destacar que esta nueva oferta a la baja, que ha implicado un gran
esfuerzo y renuncia de las pretensiones iniciales para todos los sindicatos (que incluso ha
devenido en algunas desavenencias), y que se ha realizado como movimiento de
aproximación a la patronal APR en aras a la consecución de un nuevo marco laboral,
imprescindible para afrontar los nuevos retos que tendrá que asumir la institución registral,
debemos considerarla como de “minimum minimorum” en materia retributiva y, en
consecuencia, poco o ningún margen podría quedar ya a la parte social para su
renegociación a la baja.
A espera de una evaluación definitiva de esta nueva propuesta, la patronal APR,
quien agradeció el esfuerzo realizado a la parte social, ya anticipó que harían una
contrapuesta donde se eliminaría los coeficientes correctores por población para buscar
una única tabla salarial, y donde se revisarían, a la baja, tanto las retribuciones por trienios
como el complemento de productividad o participación en beneficios.
La próxima reunión que se celebrará, por fin en horario de mañana y tarde, el 4
de marzo, debe servir ya para conocer si somos capaces de conseguir o no acuerdos
relacionados con en el sistema retributivo, aún a sabiendas de que en el camino todavía
quedan en el tintero asuntos tan importantes, ligados a esta materia, como lo son
los derechos adquiridos y la universalización de la participación.

Volveremos a equivocarnos si únicamente estamos preocupados en el salario.
Si no existe un compromiso de mantenimiento del empleo, la reforma llevará una criba considerable de personal, y los que verán aumentados sus ingresos serán los Registradores.
¿No va a defenderse una jornada máxima?
¿no va a defenderse una jornada flexible?
¿Acaso no va a tenerse en cuenta la formación y estudios a efectos de clasificación profesional?
En mi caso, creo que esa propuesta, llevaría una considerable rebaja en mis retribuciones.
Nos están llevando al huerto, y me da la impresión que el SIOYA, no debe de tener muy claro a quien debe defender.

CREO QUE AL FINAL LA MESA DE NEGOCIACION SE ESTA BAJANDO LOS PANTALONES ANTE LA APR Y ESTA LLEGANDO AL PUNTO CON EL QUE ELLOS INICIARON LA NEGOCIACION. COMO SE PUEDE CAER TAN BAJO. PROPONGO QUE SI ESTO SE APRUEBA TODOS A LA CALLEEEEE. PARA TENER EN CUENTA ESTE PORCENTAJE QUE BAJARA, CLARO QUE BAJARA, LOS SALARIOS HABRIA QUE SUBIRLOS, SINO LOS UNICOS QUE SALDRIAN GANANDO Y MUCHO, POR EJEMPLO CON LAS CUENTAS EN MI REGISTRO SERIA EL REGISTRADOR.
ADEMAS EL PORCENTAJE ESTA CALCULADO SOBRE UNA BASE CON MAS GASTOS QUE ANTES CON LO QUE LOS SALARIOS BAJARIAN ENORMEMENTE EN EL CASO DE REGISTROS CON INGRESOS NORMALES, YA NO DIGO EN REGISTROS CON LOS MISMOS INGRESOS QUE ANTES DEL COMIENZO DE ESTA CRISIS. EN ELLOS EL REGISTRADOR SE ESTARA FROTANDO LAS MANOS.

EN COMPUTO ANUAL CON ESTOS DATOS LOS EMPLEADOS PERDERIAMOS MUCHIIIIISIMOOOOO, Y SINO CADA UNO QUE CALCULE CUANTO LE QUEDARIA PERSONALMENTE Y TODOS PODREMOS OPINAR.

No se si me estoy perdiendo, vamos a ver: debemos no sólo luchar por un salario digno, sino tambien por una jornada laboral digna, por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, por unos dias de vacaciones disfrutados, por los días de asuntos propios reconocidos, por hacer posible la conciliación de la vida laboral y familiar, pero sobre todo defendernos de tanta agresión verbal , de tantas ofensas y de tantas amenazas en la que, día a día, incurren estos "señoritos ". Llegado el momento habrá que intentar que los "señoritos" cobren igual que un Juez o un Fiscal en este pais