COMUNICADO COMFIA-CCOO

23 de enero de 2013
FLEXIBILIDAD REQUIERE RECIPROCIDAD
Nuevamente la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros volvió a reunirse el pasado lunes, 21 de enero.
La mayor parte de esa reunión estuvo centrada de nuevo en el debate de la introducción en el futuro texto convencional de la ya comentada cláusula “rebus sic stantibus”, con el objeto de prever y dotar los más que previsibles cambios funcionales, organizativos e incluso económicos que pudiera introducir una ley de reforma integral de los registros.
El objetivo es claro y así lo defendieron de forma unánime todas las fuerzas sindicales, no se puede afrontar una negociación colectiva, que pretende regular el futuro de un colectivo, con la amenaza de un elemento, como lo es una ley de reforma integral de los registros, cuyo contenido en principio es incierto e indeterminado, sin la posibilidad de abrir a posteriori una mesa de diálogo y negociación, que estudie y solucione, una vez entrada en vigor dicha ley, los efectos en el ámbito funcional, organizativo y económico que pudieran derivarse de la aplicación de dicho texto legal. No siendo así, huelga decir, que el proceso negociador nace viciado porque, de una parte se estaría negociando a ciegas, y de otra se estaría obviando un futuro más que previsible, que, con casi toda seguridad, hipotecaría los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector, en beneficio de una parte empresarial que, por otro lado y en previsión de ese futuro, exige y demanda un convenio de máxima flexibilidad.
No obstante y a pesar de esa elasticidad requerida por la patronal APR, ésta, sin embargo, fue inflexible a este respecto, ofreciendo única y exclusivamente la posibilidad de crear una comisión paritaria “ad hoc”, que gestionaría una bolsa de trabajo y la formación específica para abordar esas nuevas funciones.
Para evitar la paralización del proceso negociador, todas las partes decidimos dejar aparcado de momento este asunto, para, en su caso, retomarlo con posterioridad, a cuyo efecto se fijaron dos nuevas fechas para seguir negociando (4 y 18 de febrero), donde la parte social presentaría su propuesta en materia retributiva y de clasificación profesional.
De esta forma, desde COMFIA-CCOO, queremos anticiparos que la propuesta que, el próximo 4 de febrero, presente la parte social, y que estará abanderada por el sindicato mayoritario, será unitaria y de consenso entre todas las fuerzas sindicales sentadas en la mesa, y defenderá, de una parte una estructura salarial basada en unos salarios mínimos garantizados mensualmente, razonables y acordes con las funciones que se desempeñan en las oficinas registrales, con trienios por antigüedad y complementos por productividad o participación en beneficios totalmente objetivados, y de otra, un sistema de clasificación profesional, basado en grupos profesionales, donde queden amparadas las actuales categorías profesionales, que facilite una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución.
Por último, desde COMFIA-CCOO queremos recordar que abogamos, tal y como así lo hicimos constar en esta última reunión, por un convenio colectivo de carácter sectorial y general, que sea capaz de regular las condiciones laborales de la gran mayoría de las oficinas registrales y entendemos, por tanto, que la casuística de determinados registros no puede utilizarse como excusa para la implantación de un marco laboral y sistema retributivo de mínimos, tal y como pretende la patronal APR.
¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!
Necesitamos un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los empleados y empleadas de los Registros, ¡Y LO NECESITAMOS YA!