COMUNICADO CCOO MESA NEGOCIACIÓN 14/12/2012 (El que faltaba)
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FORO DEL PERSONAL AUXILIAR DE LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES DE ESPAÑA :: SINDICATO Y CONVENIO
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COMUNICADO CCOO MESA NEGOCIACIÓN 14/12/2012 (El que faltaba)
EL ROJO Mar Dic 18, 2012 10:34 pm
Pues aquí os reproduzco, por el tema de la paridad, el último comunicado del otro sindicato de curritos, tan afín a la patronal y a la traición (lástima que no haya en la mesa compañeros/as anarcosindicalistas), ahí va:
Salud, República y a la lucha compañeros/as.
"ASÍ… ¡NO!
Tal y como estaba previsto, el viernes, 14 de diciembre, se celebró la segunda reunión (de las cuatro inicialmente acordadas) de esta nueva etapa de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo, cuya gran sorpresa vino de la mano de la patronal APR, que fue capaz de ofertar unos salarios mínimos más bien propios de la época de la revolución industrial, que de las, cada vez más, complejas y nuevas responsabilidades que vienen desempeñando el personal de los Registros en su quehacer diario, derivadas tanto de la complejidad técnica y legislativa, como de las nuevas funciones asumidas por el propio Colegio Nacional de Registradores tales como los expedientes de nacionalidad por residencia.
Así pues y con la excusa de salvar la viabilidad de la mayor parte de las oficinas registrales, la patronal APR puso encima de la mesa su propuesta de mínimos centrada, grosso modo, en lo siguiente:
1º. La creación de cinco grupos profesionales, donde se encuadrarían: en el GRUPO 1 la actual categoría de Oficial; en el GRUPO 2 los auxiliares de primera; el GRUPO 3 lo conformarían el resto del personal administrativo o contratados, como así lo denominó la propia patronal, integrado tanto por los actuales auxiliares de segunda como por los demás compañeros/as que, desempeñando funciones administrativas, no se encuentran enmarcados dentro de las tres categorías tradicionales del primer convenio colectivo; GRUPO 4, integrado por especialistas y técnicos; y GRUPO 5, que lo compondrían el personal subalterno, al estilo del que se recoge en el primer texto convencional.
Aunque no quedaron especificadas claramente las funciones de cada grupo profesional, la patronal exigió, apuntándose al carro de la reforma laboral, la máxima movilidad funcional.
2º. En cuanto al régimen salarial, la patronal APR ofertó:
· Unos salarios mínimos garantizado mes a mes, que a falta de un mayor desarrollo, sólo quedaron concretados para los GRUPOS 1, 2 y 3, y según el siguiente detalle:
GRUPO 3 (Contratados)= S.M.I. (641,40 €/mes)
GRUPO 2 (Auxiliares)= S.M.I.+ 50 € (691,40 €/mes)
GRUPO 1 (Oficiales)= S.M.I.+ 100 € (741,40 €/mes)
· Trienios por antigüedad, sin que quedase especificada claramente la retribución por dicho concepto, aunque se dejó caer que poca variación tendrían con respecto a los reconocidos en el primer convenio colectivo.
· Complementos objetivados por productividad o participación en beneficios, que quedan alterados, obviamente en beneficio de la patronal, en la proporción del 70% (Registrador) y 30% (personal).
· Establecimiento de cláusulas de salvaguarda de garantía salarial, de manera que, en cómputo anual, ningún empleado/a perteneciente a un grupo profesional inferior pudiera percibir mayor retribución que los pertenecientes a grupo profesional superior.
3º. Respecto a la promoción, la patronal ofreció estudiar un modelo más objetivo, con la posibilidad de eliminar el actual informe favorable del Registrador, a cambio, de una parte de establecer unas pruebas de promoción adaptadas a las nuevas realidades funcionales y unitarias para todas las comunidades autónomas, y de otra limitar (para el caso de no superación de dichas pruebas) el número de convocatorias por trabajador/a.
Frente a estas propuestas, en COMFIA-CCOO abogamos:
Tanto por un sistema de clasificación profesional, que desarrolle una estructura que se corresponda con las necesidades y realidades de las distintas oficinas registrales, que facilite una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación por razones de edad o sexo, o de cualquier otra índole, basado en la implantación de grupos profesionales donde queden englobadas las actuales categorías profesionales y donde queden perfectamente concretadas las funciones, responsabilidades y aptitudes de cada grupo profesional.
Como por una estructura salarial integrada por los siguientes conceptos:
a) Salario base, donde defendemos la aplicación de un mínimo mensual que sería el resultado de incrementar en un 82% (que se corresponde con la subida del IPC desde octubre de 1992 a noviembre de 2012) los actuales salarios mínimos reconocidos en el artículo 30 del primer convenio colectivo.
b) Antigüedad en la empresa (Trienios), calculados aplicando el 3% del salario base correspondiente a cada grupo profesional.
c) Gratificaciones extraordinarias de verano y navidad
d) Complementos de estímulo a la producción y/o participación en los beneficios, totalmente objetivados y de carácter universal.
e) Complementos derivados del primer convenio colectivo.
Visto lo visto, desde COMFIA-CCOO creemos que esta propuesta de la patronal debe tratarse simplemente como un punto de partida a la baja y mera estrategia de negociación, porque de otra forma y si termina siendo cierto que está en juego la viabilidad de la mayor parte de las oficinas registrales, tendremos las distintas organizaciones sindicales, con el apoyo de todo el colectivo, la necesidad y obligación de transmitir a los poderes públicos y al conjunto de la sociedad la necesidad de realizar un “rescate” de la “quebrada” Institución Registral, a través, quizás, de la aplicación de una Ley de Tasas que sirva para sufragar los gastos de cada oficina y determinar los salarios tanto de los Registradores como del personal que desempeña sus funciones en los Registros. Veremos".
Así pues y con la excusa de salvar la viabilidad de la mayor parte de las oficinas registrales, la patronal APR puso encima de la mesa su propuesta de mínimos centrada, grosso modo, en lo siguiente:
1º. La creación de cinco grupos profesionales, donde se encuadrarían: en el GRUPO 1 la actual categoría de Oficial; en el GRUPO 2 los auxiliares de primera; el GRUPO 3 lo conformarían el resto del personal administrativo o contratados, como así lo denominó la propia patronal, integrado tanto por los actuales auxiliares de segunda como por los demás compañeros/as que, desempeñando funciones administrativas, no se encuentran enmarcados dentro de las tres categorías tradicionales del primer convenio colectivo; GRUPO 4, integrado por especialistas y técnicos; y GRUPO 5, que lo compondrían el personal subalterno, al estilo del que se recoge en el primer texto convencional.
Aunque no quedaron especificadas claramente las funciones de cada grupo profesional, la patronal exigió, apuntándose al carro de la reforma laboral, la máxima movilidad funcional.
2º. En cuanto al régimen salarial, la patronal APR ofertó:
· Unos salarios mínimos garantizado mes a mes, que a falta de un mayor desarrollo, sólo quedaron concretados para los GRUPOS 1, 2 y 3, y según el siguiente detalle:
GRUPO 3 (Contratados)= S.M.I. (641,40 €/mes)
GRUPO 2 (Auxiliares)= S.M.I.+ 50 € (691,40 €/mes)
GRUPO 1 (Oficiales)= S.M.I.+ 100 € (741,40 €/mes)
· Trienios por antigüedad, sin que quedase especificada claramente la retribución por dicho concepto, aunque se dejó caer que poca variación tendrían con respecto a los reconocidos en el primer convenio colectivo.
· Complementos objetivados por productividad o participación en beneficios, que quedan alterados, obviamente en beneficio de la patronal, en la proporción del 70% (Registrador) y 30% (personal).
· Establecimiento de cláusulas de salvaguarda de garantía salarial, de manera que, en cómputo anual, ningún empleado/a perteneciente a un grupo profesional inferior pudiera percibir mayor retribución que los pertenecientes a grupo profesional superior.
3º. Respecto a la promoción, la patronal ofreció estudiar un modelo más objetivo, con la posibilidad de eliminar el actual informe favorable del Registrador, a cambio, de una parte de establecer unas pruebas de promoción adaptadas a las nuevas realidades funcionales y unitarias para todas las comunidades autónomas, y de otra limitar (para el caso de no superación de dichas pruebas) el número de convocatorias por trabajador/a.
Frente a estas propuestas, en COMFIA-CCOO abogamos:
Tanto por un sistema de clasificación profesional, que desarrolle una estructura que se corresponda con las necesidades y realidades de las distintas oficinas registrales, que facilite una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación por razones de edad o sexo, o de cualquier otra índole, basado en la implantación de grupos profesionales donde queden englobadas las actuales categorías profesionales y donde queden perfectamente concretadas las funciones, responsabilidades y aptitudes de cada grupo profesional.
Como por una estructura salarial integrada por los siguientes conceptos:
a) Salario base, donde defendemos la aplicación de un mínimo mensual que sería el resultado de incrementar en un 82% (que se corresponde con la subida del IPC desde octubre de 1992 a noviembre de 2012) los actuales salarios mínimos reconocidos en el artículo 30 del primer convenio colectivo.
b) Antigüedad en la empresa (Trienios), calculados aplicando el 3% del salario base correspondiente a cada grupo profesional.
c) Gratificaciones extraordinarias de verano y navidad
d) Complementos de estímulo a la producción y/o participación en los beneficios, totalmente objetivados y de carácter universal.
e) Complementos derivados del primer convenio colectivo.
Visto lo visto, desde COMFIA-CCOO creemos que esta propuesta de la patronal debe tratarse simplemente como un punto de partida a la baja y mera estrategia de negociación, porque de otra forma y si termina siendo cierto que está en juego la viabilidad de la mayor parte de las oficinas registrales, tendremos las distintas organizaciones sindicales, con el apoyo de todo el colectivo, la necesidad y obligación de transmitir a los poderes públicos y al conjunto de la sociedad la necesidad de realizar un “rescate” de la “quebrada” Institución Registral, a través, quizás, de la aplicación de una Ley de Tasas que sirva para sufragar los gastos de cada oficina y determinar los salarios tanto de los Registradores como del personal que desempeña sus funciones en los Registros. Veremos".
Salud, República y a la lucha compañeros/as.
EL ROJO- Mensajes : 25
Fecha de inscripción : 08/04/2011
Re: COMUNICADO CCOO MESA NEGOCIACIÓN 14/12/2012 (El que faltaba)
EL ROJO Mar Dic 18, 2012 10:42 pm
Que tufo.... huele a...... ¿¿¿Miguel Ángel Aguilar????
EL ROJO- Mensajes : 25
Fecha de inscripción : 08/04/2011
Me alegro que te unas a la campaña publicitaria compañero.
puck Miér Dic 19, 2012 9:55 am
En cuanto al comunicado, a mí este último párrafo:
Sencillamente me parece PERFECTO.
Un saludo.
Visto lo visto, desde COMFIA-CCOO creemos que esta propuesta de la patronal debe tratarse simplemente como un punto de partida a la baja y mera estrategia de negociación, porque de otra forma y si termina siendo cierto que está en juego la viabilidad de la mayor parte de las oficinas registrales, tendremos las distintas organizaciones sindicales, con el apoyo de todo el colectivo, la necesidad y obligación de transmitir a los poderes públicos y al conjunto de la sociedad la necesidad de realizar un “rescate” de la “quebrada” Institución Registral, a través, quizás, de la aplicación de una Ley de Tasas que sirva para sufragar los gastos de cada oficina y determinar los salarios tanto de los Registradores como del personal que desempeña sus funciones en los Registros. Veremos".
Sencillamente me parece PERFECTO.
Un saludo.
puck- Mensajes : 374
Fecha de inscripción : 29/11/2011
Re: COMUNICADO CCOO MESA NEGOCIACIÓN 14/12/2012 (El que faltaba)
ugtar Miér Dic 19, 2012 10:12 am
Chapó por el último párrafo, ése es el camino.
ugtar- Mensajes : 39
Fecha de inscripción : 11/12/2012
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