Horario en la oficinas

En mi oficina (horario de apertura al público 8 a 13 y de 15 a 17h)
Entramos todos a las 8 y nos vamos a las 13-14 dependiendo del trabajo que haya, salvo el que le toque esa tarde que se va a las 13 y vuelve para hacer la guardia.
Todos el mismo horario y la hora de salida, mientras sea a partir de las 13 cada uno nos vamos yendo cuando vamos terminando lo que estemos haciendo (vamos, que no salimos en fila XD)

En "mi Registro" todos hacemos las mismas horas. Hay cierta libertad de hora de entrada, pero si entras algo mas pronto puedes irte algo mas pronto, también; y si lo haces mas tarde, deberás irte algo mas tarde. La cuestión es que todos hacemos las mismas horas.

Ahora no hacemos las 40 horas/semana, pero sean las que sean, todos hacemos las mismas. ¿En base a qué los Oficiales hacen menos horas?????

Por la tarde tan sólo viene uno o dos, según intereses individuales, pero no venimos todos. ¿Para qué si no hay trabajo?

Un saludo.

Por ese motivo mismo jubilado, se ha determinado, pensado, por las cabezas pensantes...que como ahora no hay trabajo, puestos a participacion 6 h. resto de personal a 8 h. porque se presupone que los que estan a participacion asumen el riesgo de un salario variable cada mes, y el resto tienen su sueldo fijo y por lo tano deben de trabajar mas aunque en el computo anual sean muchisimo inferior que trabajando a sueldo fijo...

Fortis: Teneis unos caciques como oficiales o auxiliares 1ª.

Debeis pelear por ello y que todos seais iguales en cuanto al horario y si podeis, también en cuanto a lo demás.

En"mi registro" con los aprobados de Aux. 1ª se han hecho ajustes en los porcentajes y ha sido que los Oficiales perciben el mismo % y los Auxiliares el mismo %. Tan sólo se diferencian por los trienios. Además ha sido un reparto equitativo, tanto los mínimos, como el de libre distribución por el Registrador/a.

No ha habido problema alguno y todos contentos.

A ver si sirve de ejemplo en otros Registros.

Saudos.
el jubilao (antes el abuelo)

¿Servicios mínimos?
En una oficina con presentación telemática y acceso telemático a las solicitudes de información no creo que hagan falta mas servicios.
Yo no se lo que harán mis compañeros, pero yo desde luego voy a la huelga. Esto es demasiado serio como para encima quedarnos sentados en la oficina con cara de poker mientras despachamos una modificación de hipoteca cargada de cláusulas abusivas.
¿Que los sindicatos y asociaciones se posicionen?
Seguramente los sindicatos deban hacerlo aunque la huelga a está convocada y ahora es una cuestión personal sumarse o no. No vaya a ser que nos pasemos la vida poniendo al sindicato a caer de un burro y ahora queramos refugiarnos en su postura como justificación para ir a la huelga sin que nos "regañen".
La asociación no creo que tenga por qué posicionarse y de hecho no va a hacerlo.

Tienes razón Kaikus...

"En una oficina con presentación telemática y acceso telemático a las solicitudes de información no creo que hagan falta mas servicios."

.

Y recepción de documentación -que va a ser poca-. En cuanto al resto de servicios mínimos, que estén los Registradores hasta las 14 horas, ininterrumpidamente, para consultas, etc....

En cuanto al posicionamiento del sindicato, no tiene por que hacerlo. Al fín y al cabo siempre se ha presumido de su "desmarque" de los sindicatos de clase. En lo demás, allá cada cual con su conciencia...Los que piensen que comodamente toda esta situación volverá a su ser, irá a su puesto de trabajo. Y los que veamos que todo esto se va al carajo, pues iremos a la huelga. Y por algo hay que empezar...

Para Romeretes y Kaikus

No va con acritud alguna, pero estáis respondiendo aqui en lugar de hacerlo en el post de HUELGA GENERAL?

Un saludo a todos/as

Pues yo creo que Kive2, -aún cuando adivino buenas intenciones en él-, equivoca sus argumentos, que además son contradictorios entre ellos.
Interpretar la relación laboral como un contrato entre dos partes (trabajador-empresario), independientes del resto de la empresa, -es decir, cada trabajador tiene su contrato con el empresario y debe aceptarse individualmente-, y a continuación manifestarse en contra de los diferentes tratos que reciban o exijan sus compañeros, sean oficiales , auxiliares o contratados, es una contradicción total.
Las relaciones laborales a mi entender deben interpretarse como un todo, es decir, los trabajadores son una parte (no cada trabajador individualmente) y el empresario otra, y esto está reconocido de esta forma por prácticamente la universalidad del derecho laboral existente en lo que se conoce como primer mundo. Que la practica sea otra y observes en tu devenir diario diferencias discriminatorios de unos empleados con otros no significa que esto sea ni lo justo ni lo legal. Pero es que precisamente tu argumento va en ese sentido, para luego reclamar sobre lo actuado por otros ¿bajo qué premisa te mueves si has defendido la independencia del contrato laboral de tu compañero con respecto al tuyo?.
Entiendo que la generalización que haces a “los oficiales” es más dialéctica que real, pero a veces, -de tanto repetirla-, la palabra se convierte en el pensamiento y no al revés.
Y no confundas, yo no estoy defendiendo esa “liberalidad” de horarios que parecen pretender algunos aludidos en el post, sino todo lo contrario. Hay un marco laboral que debemos respetar todos, y no se debe consentir que esté a capricho del empresario (esto es lo más difícil de todo).
Creo que todos los que estamos en este mundillo hemos sufrido esos a los que se alude como “trabajadores-empresarios”; cada situación es particular y las soluciones son variadas si las hay, pero parte de ellas están en nuestras manos, en el trato diario que les damos los demás, en el miedo que les mostremos, y en lo que estemos dispuestos a luchar para cambiar la situación. Pero es importante que nuestra pretensión sea justa y no nos basemos en argumentos falsos y tergiversados, que no nublemos nuestro entendimiento con odios viscerales y que al menos tengamos la razón de nuestra parte, que apoyo no vamos a tener mucho.

Compañeros, creo que el tema tiene mucho desarrollo didáctico.

Kive2 ha dejado un par de opiniones que no sólo comparto, sino que ayudan a este foro:

En mi registro hacemos el mismo horario todos (jornada continua) Las tardes y sábados se hacen por turnos de hacer "guardias".
Eso es justo y es algo que promueve buen ambiente de trabajo.

SIN DUDA.
...
Creerse que son accionistas que reciben unos divendos o empresarios, (como autonomos dueños del Registro, donde el registrador que firma es solo una herramienta de de trabajo) y concurrir la ausencia de un registrador...

OTRO SIN DUDA.

A partir de aquí, existen en tu argumentación algunas opiniones de las que debo disentir, yo al contrario que el compañero "Yo", bajo el prisma de que tus argumentos no son los equivocados, sino que las intenciones te han echo desviarte directamente de la conclusión lógica de tu desarrollo, al que sólo veo algún pero.

El primer pero que veo es que vienes a decir que las condiciones laborales son independientes unas de otras... vamos que se pacta un sueldo contigo y un horario, y como son independientes, si te cambian el horario para qué vas a discutir el sueldo..., evidentemente, no.

Respecto a que el marco laboral, convenio, estatuto de los trabajadores... y las condiciones individuales de nuestros contratos marcan diferencias, es de cajón. Tanto en el contenido individualizado según nuestra situación, como en su aplicación real en las oficinas. La discusión a mi entender no debe ir por aquí..., aunque ya que lo planteamos, por qué no hemos citado la regulación de los ERES y concretamente del temporal..., ya que siendo justos esta situación es un ERE encubierto, y como tal, por su falta de desarrollo legal, sólo costeado a costa de una parte, la de los compañeros a porcentaje en oficinas ahora sobredimensionadas.

En el fondo, estos horarios sólo son consecuencia de que ahora mismo las plantillas están sobredimensionadas, el registrador ingresa lo mismo seamos los que seamos, y la gestión de registros en esta situación de interinidad a los registradores no les preocupa ya que están a la expectativa de las nuevas situaciones que se avecinan, ante las que tener plantillas sobredimensionadas, puede provocar mal ambiente en las oficinas, pero en todo caso no les cuesta nada, por el momento.

De la misma manera que los de porcentaje no se acordaban en las vacas gordas de los a sueldo, en las vacas flacas los de sueldo no se acuerdan de los de porcentaje. No entro en quién es más malo, es otra discusión que ni me interesa, ni tiene ningún valor.

En el fondo, y mientras los registradores aguanten, por lo que sea, soy partidario de Kive2 y de que es más justo que todo el mundo haga el mismo horario, sin que las argumentaciones legales puedan apoyar este fundamento basado sobre todo, en que el buen ambiente también mejora la gestión de las oficinas, y que en el fondo, cualquier otra solución siempre será peor, reconociendo eso sí, que ahora esta situación perjudica a algunos y que por eso a otros no les da pie a decir, pues ahora os jodéis.

Un saludo.