A LOS SINDICATOS - JORNADA LABORAL ILEGAL

A LOS SINDICATOS - JORNADA LABORAL ILEGAL
El artículo 360 del Reglamento Hipotecario, aprobado por Decreto de 14 de febrero de 1947, dispone que El Registro estará abierto al público, a todos los efectos, incluido el de presentación de documentos, los días hábiles desde las nueve a las catorce horas y desde las dieciséis a las dieciocho horas, sin perjuicio de que los sábados se aplique el régimen establecido por el Ministro de Justicia.
A su vez, el Estatuto de los Trabajadores:
La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo
Nuestro convenio ¿?????? dice que:
Artículo 25º. La prestación de servicios en los registros de la Propiedad i Mercantil tendrá lugar los días hábiles conforme el calendario oficial, durante el horario que señale el registrador, dentro del límite señalado en la legislación laboral.

En mi registro se hacen 45 horas mas sábados y en las nominas, en la mía “pequeñita” tampoco, no figuran horas extras.
Esperemos que la cosa cambie cuanto antes, que se regule con el nuevo convenio. Es legal todo esto.
Bueno, y el tema vacaciones es mejor que no lo toque, y otras batallitas internas, ocultas, oscuras. YA VALE, QUE HACER ………..

Borrado

puedo estar de acuerdo con ambos, pero como pregunta-reflexión previa me gustaría saber ¿estais afiliados a algún sindicato, sois asociados, qué habeis hecho de positivo para que esa situación (la vuestra y la de otros) se denuncie y cambie? es únicamente por sumarme a las acciones y ayudar, claro.

Veamos.
Según el artículo 360 del RH, el horario es el que toca: Es decir, por la mañana de 9 a 14 horas, lo que suman 5 horas por la mañana + 2 horas por la tarde, hacen un total de 7 horas día.
En total haremos: 7 horas cada día de la semana: Lunes, Martes, Miercoles, Jueves y Viernes: 7 horas x 5 días hacen un total de 35 horas, mas las 5 horas del sábado hacen un total de 40 horas semana, que es lo máximo, según el ET.

Ahora bien, si no venimos el sábado, debemos repartirnos esas 5 horas entre los demás días de la semana y si a eso añadimos que el Viernes por la tarde, dado que no venimos el Sábado, tampoco venimos al trabajo, habrá que añadir 2 horas a esas 5 a repartir, lo que hacen un total de 7 horas a repartir entre el Lunes, Martes, Miercoles, Jueves y la mañana del Viernes. Cómo lo hagas es cuestión tuya, de tus compañeros y de tu Jefe, por orden inversa a como los he puesto.
Si haces mas de 40 horas a la semana, te deben pagar las horas extras a como lo tengáis establecido.

No creo que la cosa sea difícil, ni que ahora con el trabajo que hay, sea para hacer horas extras en ningún Registro.
Saludos.

JUBILAO totalmente de acuerdo se deben hacer 40 horas, repartidas según diga tu Jefe, en mi caso el señor oficial.
Dices, si se hacen mas de 40 horas a la semana deben pagar las horas extras a como se tenga establecido. En mi oficina se hacen 45 horas y no se cobran.
SOMOS UNICOS ¡¡¡¡¡¡
Tal como están la situación espero que los registradores revisen el horario de todos los trabajadores y cumplan con sus obligaciones.
Que pongan orden, no solo del dinero.
Como dice VAYA VAYA estamos dispuestos a lo que sea para cambiar nuestra situación, mas no podemos perder.
A la vez espero que ayude a otros compañeros que aun no se atreven de exponer su situación.

pepita escribió:puedo estar de acuerdo con ambos, pero como pregunta-reflexión previa me gustaría saber ¿estais afiliados a algún sindicato, sois asociados, qué habeis hecho de positivo para que esa situación (la vuestra y la de otros) se denuncie y cambie? es únicamente por sumarme a las acciones y ayudar, claro.

Pepita lleva razón! Todo esto se podría devatir y hacer propuestas más efectivas si todos nos uniéramos. Por separado no hacemos nada, estamos siempre estancados en el mismo bache; sí, lo decimos en el foro, discutimos un poco y ¡au! así no llegaremos nunca a ningún sitio.

¿horas extra?
¿trienios?
¿pagas extra?

son cosas que no tienen "acceso" al Registro, como se diria al despachar una hipoteca y excluir alguna que otra cláusula; ¿y esto es normal? a quien se lo cuentes se ríe de ti.

Tenemos una asociación, que es la APeR (www.asociaper.net) y tenemos un sindicato SIOYA (www.sioya.org), que si todos o por lo menos la gran mayoría aportaramos nuestro granito de arena asociándonos (aper 1 euro al mes) o afiliándonos ( sioya 3-4-9 euros (según categoría) al mes), estoy convencido de que podríamos alcanzar algún día nuestra meta: sueldos dignos, que nos paguen las horas, que se respete nuestra antigüedad y muchas cosas más.
Muchos direis que no sirve para nada, que no hacen nada, pero... ¿y si todos formaramos parte de estas organizaciones?

El que suscribe predica con el ejemplo, estoy asociado a la APeR y afiliado a SIOYA.

¡Un saludo a todos!

Cuando nos colocaron la apertura de los registros por las tardes (sin distinción, de manera que se habría también los sábados por la tarde) el horario pasaba de las 40 horas, esto es, 7 horas por 6 días=42 horas.
Así estuvimos todo el mes de agosto (no se si recordais que la instrucción-orden-o lo que fuera, que no lo recuerdo, entró en vigor un día 1 de agosto).
Ante esto SIOYA ya se movió pues se hacían mas horas de las estipuladas en el ET, por lo que se aclaró que los sábados no había que abrir por las tardes, con lo que se volvió a las 40 horas.
Como sea que por aquélla época la mayoría de los horarios de los registros eran de mas de 7 horas diarias, aunque la apertura al público fuera de 7 horas, las oficinas se fueron adaptando según su buen entender, estableciendo guardias para los sábados, las tardes de los viernes, etc, de manera que los horarios se ajustaran lo mas posible a las 40 horas semanales, tal y como ha explicado muy bien el jubilado.
Si en algún registro se hacen 8 horas diarias y todo el mundo tiene guardia el sábado, como parece que pasa en el Registro de misionero, lo que teneis que hacer es hablarlo en la oficina y ajustar los horarios como se hizo en la mayoría de registros (para los empleados que no cobren a participación, que para esos ya sabeis que el convenio establece otros términos -cuestionables también, pero objeto de otro hilo- en relación a los horarios)