sueldo mínimo a cargo del registrador??

buenos días a todos, tengo una duda y no sé si alguién me la puede resolver.
Puede el registrador cobrar su 60% de los "ingresos del registro" y quedarnos a cero los que vamos a porcentaje??
Es más, y si hay ingresos para cubrir el porcentaje del registrador, y de los oficiales pero ya no hay para los auxiliares de 1ª??? puede pasar eso?? o debe el registrador como empresario cubrir los gastos, los sueldos fijos, sueldos mínimos para los que vamos a porcentaje, y el o ella quedarse si su 60%?
Me da que este mes en el registro "salvo milagro de última hora" va a suceder eso y no se como reaccionaré a esta circunstancia, aunque estos últimos meses están siendo horribles (mi suelo no lleva a 600 euros mensuales -porque el porcentaje que me asignó el sustituto es el mínimo-, mientras que el registrador se está embolsando una barbaridad junto con los oficiales). Un saludo

En el foro, tienes muchas contestaciones al respecto "currante". Pero, resumiendo, estamos a la espera de la unificación de doctrina, de una sentencia de una compañera nuestra despedida, que podría provocar que con independencia de nuestro sueldo a porcentaje, que los Registradores nos tuvieran que pagar el sueldo mínimo mensual y no anual, como ellos aún argumentan, que debe ser tu caso.

Hay un grupo de compañeros, que estamos pensando, volver a pasar una iniciativa, en plan encuesta, por los Registros, pero tenemos miedo a que no sea bien recibida o no se atienda, de forma tan masiva como la de los sábados inhábiles, por ello no queremos quemar el tema, sin recibir el apoyo de un número de compañeros de toda la geografía española. En la campaña de los sábados inhábiles, era algo que a todos nos interesaba, que por ciertas manos y unidas a la Directora GRyN, no lo pudimos conseguir, todo y que hubo varias reuniones con el Ministro de Justicia.

En la situación actual, sin conocer en detalle, cuando ha sido presentada la demanda de conflicto laboral, y esta ha sido admitida a tramite, la situación en los Registros cada vez es mas precaria, y las elecciones de este domingo no nos ha ayudado para que la economía se vuelva a mover, todo lo contrario, pero lo evidente es que cada semana que se acerca a final de este mes, son mas los compañeros que se interesan por los mínimos mensuales, porque han hechos sus números y no llegarán seguro a esos mínimos. La idea, seria dar un golpe de efecto, por parte de los empleados de los Registros, y posicionarnos ante los Sindicatos y ante la APR, de lo que queremos.

Participación, si o no?
Sueldo fijo, si o no?
Sueldo Mixto, si o no?

*** Sueldo Mixto, una parte fija mensual (con otra tabla salarial) + Antigüedad (otras cantidades por Trienios, e introducir un complemento cada 10 años en servicio) + Paga trimestral de Beneficios (*** a discutir el % de los beneficios que todo el personal se repartiría, con criterios 50% objetivos y 50% subjetivos) . Mas que profundizar en este modelo, sería plantear las bases por las que Sindicatos y APR deberían seguir.

Personalmente, como los que me conocen ya saben, estoy convencido que debemos acabar con la participación, del mismo modo que un sueldo fijo no seria coherente aceptarlo porque en un futuro cuando hubiera trabajo seguiríamos ganando lo mismo. El futuro pasa por hablar de un sueldo Mixto, y hablar de productividad, o de lo que sea.

Un saludo a todos.

Muchas gracias por tu rápida respuesta. La verdad es que yo siempre he estado de acuerdo con "acabar con la participación". 1º porque creo que esta es la lacra de los registros. Marca la desigualdad tanto con los que van a sueldo fijo, y con los que vamos a participación y vemos como esta se pone dependiendo del criterio "normalmente de un sustituto" con muchísima antigüedad en el registro, que no va a permitir que le toquen su sueldo, aunque y hablo por mí y creo que así estamos muchos, hagamos trabajo de oficiales, sepamos incluso mucho más del funcionamiento de los registros y nos adaptamos a los nuevos tiempos con muchísima facilidad.
2º en ninguna empresa privada (y los registros funcionan como tal), exiten empleados a sueldo totalmente variable. Es decir, existe un fijo, más o menos alto dependiendo de categoría profesional, experiencia..., y luego un variable dependiendo de los beneficios de la empresa. Lo que no es lógico ni moral, es tener que ver como mes a mes miramos temblando las cuentas para ver si cobras o no, si puedes pagar la hipoteca o no, etc, y encima ver como tu registrador que se lleva el 60% se embolsa en tiempos de crisis más de 20.000 euros al mes, ES INMORAL!!!!. 3ª pero respecto al variable, habria que atar y bien atado que cantidades y criterios. Es decir, depende de si caes bien o no al registrador o sustituto?? depende de la productividad (y como se mide eso). La verdad es que es muy dificil este asunto, y no porque sea dificil llevarlo a cabo, sino porque sería darle la vuelta al funcionamiento de los Registros. Muchas gracias y ofrezco mi apoyo para intentar cambiar esto de una vez por todas!! Un saludo