Mesa Negociación

Alguien tiene algún dato de lo ocurrido en la mesa de negociación de ayer?

Creo que las primeras noticias que aparecen hablan sobre la subrogación, que se acabaría. Esperemos que se trate de rumores.

Seguramente será + de lo mismo, no se puede mandar corderos a luchar contra lobos. Si no se firma un convenio tienen + q perder ellos q nosotros.
En vista d la primera oferta realizada x la APR simplemente no se tenia q ni tan siquiera responder, tant solo pasar de todo , es una verguenza el sistema de negociación q se esta llevando, q passa q solo se puede negociar cada quince dias y donde dicen ellos, pero de q van, ...
Espero q no se llegue a ningún acuerdo y q no se firme ningún tipo de convenio pq si se hace serà nuestro fin, como colectivo ya lo es, pq nunca existió. Si cada uno va a su rollo en su registro, pues imaginar q haya unión para un convenio digno,

Alodesiempre, creo que lo mas importante es la subrogación y si me dices que ese tema no quieren ni oir hablar de él, estamos listos. Una pena.

Efectivamente, ¿serán capaces nuestros representantes en la mesa de negociación a firmar un convenio que no asegura nuestro futuro ni económicamente ni en el tiempo?

!Buena pregunta!

Otra buena: ¿Seremos capaces nosotros, tu, yo y cada uno de nosotros, de defender nuestros derechos o sólo depende de los representantes en la mesa?

El papel de los representantes en la mesa depende también, en parte, de esa respuesta.

Pepita, te puedo asegurar que si de mi depende la respuesta es SI.

Por supuesto que no depende solo de nuestros compañeros que están en la mesa de negociación. Esperemos que no, pero si de la susodicha mesa no sale un convenio digno, habrá llegado nuestra hora, la de todos nosotros, la de hacer escuchar nuestra voz, la hora de que todo el mundo se entere de que los registradores quieren ganar aún más a costa de sus empleados, de que en el siglo XXI aún existen funcionarios que cobran un millón de euros al año por trabajar ocho horas a la semana, mientras sus empleados, los que realmente llevan el Registro, cobran el SMI más migajas. ¿Como lo haremos? No faltarán medios, ya sea una huelga -y no de tres días- o un programa de televisión. No se preocupen, señores Registradores, que medios no nos faltarán.

Que pasa que todavía no se sabe nada de la reunión del lunes?

Algo pasa y me temo que no es nada bueno, porque no es normal...

La cosa esta muy jodida, pero por culpa de algunos empleados de registros (sic) que estan ganando mucho dinero al mes. El que gana 6.000 o 3.000 Euros al mes (que los hay) no le interesa que se firme el convenio.
Seguro que si los sindicatos dicen que hay que ir a una manifestación a Zaragoza (Asamblea de Registradores en Abril) cuantos vamos 20 ó 30 no mas. No tienes cojidos por ese sitio. Una pena vamos a morir de rodillas.

utsupra escribió:La cosa esta muy jodida, pero por culpa de algunos empleados de registros (sic) que estan ganando mucho dinero al mes. El que gana 6.000 o 3.000 Euros al mes (que los hay) no le interesa que se firme el convenio.
Seguro que si los sindicatos dicen que hay que ir a una manifestación a Zaragoza (Asamblea de Registradores en Abril) cuantos vamos 20 ó 30 no mas. No tienes cojidos por ese sitio. Una pena vamos a morir de rodillas.

Ya lo colgué hace dos meses y sólo hubo alguna respuesta un tanto irónica diciendo que a quien habia que mirar era al registrador que gana mucho...A lo mejor tenemos al enemigo dentro de casa y aun no nos hemos dado cuenta. Lo repito porque soy "muy pesao"

Es posible que alguno de mis compañeros trabajadores del Registro se rasguen las vestiduras por lo que voy a exponer. Quiero que sepais, que este comentario se refiere unicamente al sistema de retribución. En otros temas de vital importancia para el colectivo, como la subrogación de empresa, o el que los gastos vayan a cargo del empresario, los negociadores deben ser intransigentes, porque en ello nos va el futuro.
Ahí va:
Todos hablais de unos sueldos mínimos garantizados. Esto es justo, necesario y evidente. Necesitamos unos sueldos dignos acordes a nuestra función, preparación y compromiso. No sé si ese sueldo mínimo deber ser de 1200, 1500, 2000... pero mi pregunta es la siguiente, ¿por qué no hablamos también de sueldos máximos para los de participación? ¿Porque del mismo modo que solicitamos unos mínimos dignos, no establecemos de “motu propio” unos sueldos máximos?. Creo que del mismo modo que reconocemos que la propuesta actual es una porquería, es justo afirmar que los sueldos de algunos oficiales, en tiempos no tan lejanos, han sido, digamos, excesivos.
Si aplicamos este criterio, y ojala que esto ocurriera todos los meses, el sobrante del porcentaje del personal a participación, podría destinarse a un fondo de reserva de cada Registro, destinado a una tercera paga extra de beneficios para todo el personal, incluidos auxiliares 2ª y contratados, que estaría relacionado con el rendimiento económico de cada Oficina. Ahi queda eso.

Como se acabe la subrogación, no quiero imaginar en lo que se va a convertir nuestro colectivo...
Si ahora es lo que es, con un grado bastante elevado de mansedumbre, si no hay subrogación el peloteo puede ser bestial.
Porque el personal de los registros, en este tema, no tiene NADA que ver con el de notarías.
Un notario que ocupa una nueva plaza, normalmente contratará a los oficiales de la notaria vacante, porque si viene de una ciudad diferente, no tiene contactos. Los contactos y la clientela las tiene el oficial, que si se va, se las lleva.
¿Con qué cuenta el personal del registro?
Puede que conozca el término, las cargas de procedencia, pero no nos engañemos: todo esto con los modelos, el geobase y demás instrumentos que nosotros nos hemos encargado de perfeccionar y llenar de contenido, hace que cualquiera de nosotros sea absolutamente sustituible.
Y entonces, ¿quien se irá a la calle?: Pues el discolo, el que sea crítico con los gastos del registrador, el que no se avenga a hacer todo lo que le ordene, incluso fuera del ambito de la oficina (hay muchos registradores/as que si pueden te mandan a por los niños al colegio).
Pero todo esto quizas tenga un lado bueno: ya no habrá indemnizaciones por despido, así que no habrá nada que meter en gastos en este sentido, para los que continúen en el registro...

Si hay indemnización, pero de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, en fin, igualmente vendidos.

Un poco más de por favor, señores, que todos tenemos MUCHA información rica y sabrosona... de nuestras propias oficinas y de un poco más allá... y unas cuantas más opciones a tener en cuenta.

"No hay guerrero, por bien armado que esté, al que no pueda encontrársele el lado flaco."
Jean-Baptiste Poquelin Molière

Y los registradores lo tienen, sin duda alguna.

Además de que tenemos la razón y la justicia de nuestro lado, evidentemente.

utsupra escribió:La cosa esta muy jodida, pero por culpa de algunos empleados de registros (sic) que estan ganando mucho dinero al mes. El que gana 6.000 o 3.000 Euros al mes (que los hay) no le interesa que se firme el convenio.
Seguro que si los sindicatos dicen que hay que ir a una manifestación a Zaragoza (Asamblea de Registradores en Abril) cuantos vamos 20 ó 30 no mas. No tienes cojidos por ese sitio. Una pena vamos a morir de rodillas.

A ver si me aclaro. Dices que la culpa de que no se firme el convenio es de los empleados que ganan mucho dinero. Supongo que te refieres a que no quieren renunciar al porcentaje a cambio de garantizar unos sueldos mínimos. Pero yo pregunto ¿de cuanto son esos mínimos? Si son unos sueldos realmente dignos, no creo que nadie se oponga a eso. Pero si hablamos de renunciar al 40% a cambio de que nos "garanticen" un sueldo de 1.800-1500-1200 euros brutos mensuales para oficiales, auxiliares de 1ª y de 2ª -que se quedarían en 1.400-1200-1000 netos, más o menos-, pues ya me dirás. En la mayoría de registros, significaría en la práctica que los contratados y auxiliares de segunda perderían un poco, los auxiliares de primera bastante, y los oficiales mucho. En definitiva, premio para el registrador, que vería aumentados sus ingresos de un plumazo. Ya se que existen registros en los que hay personal cobrando el SMI, o incluso por debajo. Pero en esos registros, si se firma lo de los salarios mínimos, o lo que es lo mismo, si los que están cobrando el SMI de repente pasan a cobrar el doble, ¿de verdad creéis que el registrador no hará una reducción de personal para compensar esa repentina subida de costes? ¿De verdad creéis que el Registrador asumirá un aumento de gastos -por que para ellos somos eso, un gasto- sin ninguna contrapartida? No creo que ni tu ni nadie se lo crea. El verdadero problema de esos Registros no es la falta de un salario mínimo garantizado para el personal, es simplemente que no tienen a día de hoy el volumen de trabajo requerido para mantenerse, o al menos para mantenerse con el personal actual. La única solución viable que veo, para evitar el despido masivo de personal en esos Registros, es su agrupación. Máxime teniendo en cuenta la más que probable asunción de nuevas funciones "gratuitas". Eso, o que el Gobierno "meta la mano" y fije unos topes de remuneración para los registradores. El Director General va diciendo a quien quiera escucharle que "los registradores no deberían ganar más que un abogado del estado". Pues los señores registradores verán que es lo que más les conviene. Saben perfectamente que el mantenimiento de su privilegiadísimo status depende totalmente del buen funcionamiento de las oficinas. Y saben perfectamente las consecuencias que podría tener, por ejemplo, una huelga en los Registros, con todo lo que eso conllevaría de documentos despachados fuera de plazo, o simplemente no despachados, notas floti no entregadas, notas notariales no entregadas, etc. etc. etc. ¿El precio a pagar por asegurar que los registros sigan funcionando como una seda? Tan simple como mantener el 60/40 y al propio tiempo garantizar esos sueldos mínimos que antes comentábamos de 1800-1500-1300 euros. ¿Hay alguien que esté en contra de firmar eso?

Vamos a ser claros. Los salarios mínimos para 2012 (están publicados en la página del SIOYA) son prácticamente la propuesta de nuestros compañeros de la mesa aumentando eso si el 15% (que ya lo veremos), por lo tanto las garantías del 60/40 que para algunos son muy buenas para los otros no son tan malas, en comparación claro, con lo que se está dejando caer en la negociación. Estamos hipotecando nuestro futuro (el de todos) por tener 100 € más de fijo.