DONDE ESTAN LOS SINDICATOS

Somos trabajadores de un Registro de la Propiedad, en la provincia de Barcelona

Por lo que extraigo de tu escrito, ninguno de los trabajadores implicados estáis sindicados, ni habéis consultado un abogado laboralista, ni llevado a cabo acción alguna de protesta. Creo que deberías pensar si esto de exponerlo en un foro, -aún cuando se trate de un foro relacionado con tu trabajo-, es la forma más adecuada de llevar el asunto. No digo que no este bien que se informe de las situaciones particulares para, a través de ellas, hacerse una idea de la general en nuestro colectivo, pero no puede ser que prentendamos arreglar asuntos de este calado por este medio. De verdad, tenéis que superar la confusión que produce el pánico de estar en una situación sobre la que no tenéis control alguno, y dar pasos lógicos y adecuados. Uno de ellos podría ser acudir a un sindicato con servicios jurídicos y solicitar su asistencia; o a un despacho de abogados...

Te pongo la dirección de un blog dedicado a los derechos de los trabajadores, para que puedas informate mejor de la situación:

http://laboro-spain.blogspot.com/

Muchas gracias.

Sin querer entrar en la rocambolesca historieta que has contado, que por ridícula y estúpida seguro que es verdad..., sólo comentarte que tras mirar el ERE en un par de páginas que explican su desarrollo, parece que tienes como opción la posibilidad de recurrir contra la resolución adoptada al no estar de acuerdo con ella, y por supuesto a tu prestación por desempleo durante el horario reducido.

En todo caso tu sustituto y tu registrador demuestran que la prepotencia y la gilipollez son una. Un ERE por como se configura debe ser negociado y estudiado con detenimiento; quizá alguno se hubiera ofrecido para conciliar vida familiar o para recibir formación y entonces la bonificación en SS sería del 80%.

En oficinas sin papel es posible que le interese a todo el mundo.

No conozco tu situación personal, pero entiendo que el ERE te perjudica en 2 sentidos:

1º.- Ganas menos. Si estabas a porcentaje, no mucho menos de lo que venías cobrando últimamente y si estás a sueldo, cualquier bajada es dura; en todo caso no soy de "esos" que te dirán, ya llegarás..., yo no he llegado, ni llegaré.

2.- Puedes a partir de un momento determinado PERDER tiempo de PARO. Por lo que cuentas se te ha reducido un 40% aprox. Tiempo de trabajo. Eso significa que tienes algo más de 1 año de ERE sin que te afecte a tu plazo de paro.

En todo caso, me muerdo la lengua, entiendo que tu situación es complicada y te animo en lo que puedo. Suerte y busca asesoramiento y estudia que posibilidades TIENES y sobre todo piensa seriamente que lo importante es tu actitud frente a este problema, anímate y busca respuestas y sobre todo soluciones PARA TÍ.

Un saludo.

Muchas gracias por tu apoyo, es el camino que he tomado.

Sabemos quién ha planteado el ERE´???.

Lo puede hacer la empresa o la representación sindical.

Mirando temas, cada vez me parece más difícil que un registrador presente la documentación para un ERE; si bien es cierto, que en convivencia con el delegado sindical y teniendo en cuenta que la administración laboral suele dejar aplicar el silencio positivo salvo escándalo o perjuicio grave a la SS, que en el caso de los registros es poco habitual -las oficinas son pequeñas- es posible que algún chuleta haya decidido intervenir a lo vaquero, pero cada vez que lo leo, veo menos aplicable la normativa del ERE a los registros por cuestiones propias de nuestro marco regulador. Sin embargo, todo lo que estoy viendo no te ayuda en tu recurso, plantea eso sí capacidad de denuncia a otros niveles menos prácticos, que en momento iré planteando.

Por otro lado, si eres de ese idílico lugar en el sindicato catalán, que parece cuentan que está más organizado que otrosss, te podrán decir a qué sindicato representa tu delegado, si es que tiene a bien haberse presentado a las elecciones por alguno.

Una última cosa, a TODOS LOS DEMÁS, vienen duras y vienen elecciones sindicales, después del follón que aparece en SIOYA, que ahora habla de estudiar "integraciones" sin que nadie sepa qué hay realmente en ese jardín y sobre todo que hay en el actual. En todo caso, un consejo:

Participad, elegid, enteraos de todo, y no seamos borregos, antes de votar a uno u otro, que DEN POR ESCRITO QUÉ COJONES proponen, claro que para esto hay que PARTICIPAR... Duro eh?????

Un saludo.

El ere.

Vete a un abogado laboralista YA.

Puck tiene muy buena voluntad, pero su conocimiento es limitado, como bien te ha dicho él. De hecho, nosotros estamos formados en civil, hipotecario y registral, no en laboral. No somos expertos en este tema.

Vete a un abogado laboralista YA.

Y los demás debemos ir atándonos los machos. La reforma que va a sacar mañana el gobierno promete dificultarnos las cosas aún más.

Un saludo.

Querida compañera, tú misma has dejado claras tus prioridades:

Personalmente, y sabiendo que cualquier movimiento de rebeldia tachará mi expediente, que me aconsejas, que fuerze el horario o impugne el ere directamente?. Mi prioridad es mantener mi puesto de trabajo, yo no quiero ni indemnizaciones, ni nada, crees que si me despide y reclamo mi puesto de trabajo me tiene que readmitir?.

Es evidente que tienes que poder conciliar la pérdida económica que te va a causar el ERE con tus gastos y en ese sentido es lógica tu posición de concentrar tus horas en 3 días. Pero vistos el nivel de coacciones al que estás sometida, y LEYENDO QUE TU Y TU ABOGADO habéis decidido intentar negociar el horario -esperando que hayas acudido a un abogado laboralista como bien nos resalta Charlie y no a uno especialista en derecho canónico, por ejemplo-, más que aconsejarte, que en esta situación no puedo -ni me pides- asumir la responsabilidad de tus decisiones, y sabiendo que necesitas una letra amiga que te anime y con la que tratar "tangencialmente" tus decisiones, supongo que ya sabrás que tu situación actual no está para "jugar" a ingenieria laboral, es decir éste no es precisamente el momento de replantearte una reducción de jornada por cuidado de hijos... -o sí...-, y en esos parámetros y sabiendo que NECESITAS este trabajo, creo que lo importante es que intentes lograr esa distribución de horas, pero para ello, veo más lógico que primero tantees a tus compañeros sobre la posibilidad de compatibilizar una oferta en la que el tiempo que tú no cubras a otro le convenga cubrirlo. En realidad, es importante negociar, pese a las relaciones personales que haya en tu oficina, todos tenéis un mismo interés, que es iros a vuestra casa lo antes posible, sacando el trabajo y recibiendo un sueldo digno por él. A partir de ello, y sabiendo lo que nos has contado, espero que tu vida fuera de ese antro te sea rica y duradera.

En cuanto a tus posibilidades de readmisión, salvo que tengas una jornada reducida ya, o seas representante sindical, no veo causas de nulidad y capacidad para que tú escojas la readmisión..., supongo que esto tú ya lo sabes..., pero en muchos foros, cuando la gente es sumergida en un conflicto laboral y sufre mooving, lo que se aconseja es que dejemos de soñar con el trabajo que teníamos y reconozcamos el que tenemos sabiendo que la esperanza de la vuelta al pasado no es el camino para tomar las decisiones del presente. Cumple tu trabajo, y vete.

Un fuerte abrazo.

Mi prioridad es mantener mi trabajo y mejorar las condiciones del mismo.

Básicamente se puede intentar evitar que suceda:

En la reunión de Madrid, se propuso REFORMAR el estatuto del SIOYA para que los afiliados que sean DELEGADOS SINDICALES para realizar la firma de un ERE o en caso de convenio de empresa o consentir modificación individual sustancial de las condiciones de trabajo DEBA REALIZAR PREVIAMENTE UNA ASAMBLEA CON TODOS LOS EMPLEADOS DE LA OFICINA, CERTIFICANDO SU COMPARECENCIA Y DE LO TRATADO EL DELEGADO TERRITORIAL, Y EN LA MISMA SE DECIDIRÁ LA POSICIÓN QUE DEBE ADOPTAR EL DELEGADO ANTE LA SITUACIÓN PLANTEADA según decida la MAYORÍA -en caso de despidos una mayoría cualificada-.

No consiste en recortar facultades del delegado sindical SINO DE EVITARLE COACCIONES o TENTACIONES.

Se planteó fuera de la reunión a la abogada como tratar el desarrollo de la idea teniendo en cuenta que el afiliado es de SIOYA Y EL DELEGADO -misma persona- lo es de CSI-CSIF.... en fin, que eso de que es un simple convenio de elecciones a medida que se va estudiando en consecuencias y fines cada vez se enrevesa más y más....

Un saludo.