LIMITE DE DIFERENCIA DE PUNTOS ENTRE EMPLEADOS A PARTICIPACION

Si los oficiales no pillan cacho ahora, pues se baja el sueldo a los que lo tengan fijo y ya está, 250 de uno, 300 de otro, y así van tirando los pobrecitos.

Anda que cuando ganaban 5 veces mas que los de sueldo fijo, les daban a éstos alguna propinilla a modo de incentivo, un carajo... ahora al menos lloran también ellos.

Pues mal de muchos consuelo de tontos.
El que faltaba dixit

Pues sí, consuela verlos llorar y llorar, llorar y llorar...

Pues sí, consuela verlos llorar y llorar, llorar y llorar.

Se da uno cuenta lo que cambia a algunas personas el tener menos pelas. Antes siempre de guasa y de cañitas media hora antes de acabar la jornada. Ahora como no están tan felices, pues nada, ni bromitas ni tomar cervecitas, que hacer esto último llorando no es lo apropiado.
Ahora es cuando aparece la bipolaridad de muchos, circunstancia que no me agrada, puesto que, y según párrafo rescatado de Google, “Los episodios maníacos de la bipolaridad son dramáticamente graves. Ellos perturban la vida de una persona y la vida de aquellos a su alrededor”.

Antes se tomarían las cañitas para joderte y ahora que no se las toman te alegra.
Pues muy bien.
Repito, consuelo de tontos.

No creo que nadie se tome cañas para joder a otros. Quizás tú.

Ya que repites y repites el mismo dicho, sabrás que hay otro que reza “el que faltaba”, cuyo significado supongo que lo conoces. Quien sabe, tal vez tu nick lo tengas asignado como mote.

Pues sí, consuela verlos llorar y llorar, llorar y llorar.

Se da uno cuenta lo que cambia a algunas personas el tener menos pelas. Antes siempre de guasa y de cañitas media hora antes de acabar la jornada. Ahora como no están tan felices, pues nada, ni bromitas ni tomar cervecitas, que hacer esto último llorando no es lo apropiado.

Es a tí a quien le alegra, no a mi. Sigo creyendo que tu sensación es que antes se las tomaban para joderte y ahora que no se las toman tu te consuelas. Sólo te falta brindar (pero no con cañas, no sea que te conviertas en ellos).

Este tema refleja bien a las claras cómo es realmente nuestro colectivo. Empezamos hablando de la participación y los porcentajes de los sueldos y acabamos, como siempre, tirándonos los trastos a la cabeza. Típico de nosotros....Así nos va.

molitor escribió:Pues sí, consuela verlos llorar y llorar, llorar y llorar...

Pues sí, consuela verlos llorar y llorar, llorar y llorar.

Se da uno cuenta lo que cambia a algunas personas el tener menos pelas. Antes siempre de guasa y de cañitas media hora antes de acabar la jornada. Ahora como no están tan felices, pues nada, ni bromitas ni tomar cervecitas, que hacer esto último llorando no es lo apropiado.
Ahora es cuando aparece la bipolaridad de muchos, circunstancia que no me agrada, puesto que, y según párrafo rescatado de Google, “Los episodios maníacos de la bipolaridad son dramáticamente graves. Ellos perturban la vida de una persona y la vida de aquellos a su alrededor”.

Totalmente de acuerdo, según ellos antes las cosas estaban donde tenian que estar, yo arriba forrandome a costa de tu trabajo ya que entré aquí por mi padre, suegro, tio.. etc y llevo muchos años, mientras me descojono de ti que estas abajo, ganando un sueldo que para mi es una broma, viendo como te esfuerzas para que yo me lleve lo que produces y como aqui no te conoce ni dios te lo tienes que currar bastante eh. Y.... ah!!! ni una voz más alta que otra quiero oir, estamos?

Y como tengo esta seguridad entro y salgo cuando me sale, estoy de risas por el pasillo constantemente y no hace falta que me deslome porque otros se lo tienen que currar para ascender. Yo, como ya estoy arriba y mis puntos no me los van a tocar jamas me la refanfinflas tu y tu situación.

Ahora eso si, si van mal las cosas bájate el sueldo que no puedo mantener mis coches, hijos, casa de la playa, etc eh? No seas INSOLIDARIO que no puedo mantener mi nivel de vida DPM.

A buen entendedor....

Vamos a ver.. al final es una caza de brujas.. y creo que todo es por lo mismo. Por perder de vista qué demonios somos. Y somos algo muy simple. Trabajadores de una empresa sujetos a una relación laboral.
En la empresa privada no se trata de diferencias entre los distintos trabajadores. Cuando uno va a una entrevista no dice: -Yo quiero ganar lo que gana ese de ahí-, en la empresa privada uno negocia con la empresa el salario que le van a poner. Y después cobra mes a mes ese salario de forma garantizada, ya que es la contraprestación por su trabajo. Y puede pactar complementos salariales, porque la empresa vaya bien, porque se haya sacado mucho trabajo.. etc. Si las cosas funcionan, el empresario, que es el que asume el riesgo, ganará un pastón. Si las cosas van mal, el empresario palmará pasta. Pero el trabajador mes a mes cobrará lo pactado. Pero aquí nos tienen tan sorbido el seso que pensamos que somos socios de la empresa. Ni hablar. Yo voy a porcentaje y no soy socio de la empresa. Ni quiero serlo. Yo, como cada trabajador de cualquier empresa quiero negociar mi salario. Quiero entablar esa negociación bajo la protección del Estatuto de los Trabajadores, y en el marco que me brinde un convenio colectivo digno, que garantice unos puntos de partida respetables. Si la empresa entiende que soy bueno, me pagarán más. Si trabajo más o con mejor calidad, podré pedir que mi salario aumente. Y si no, me bajarán el salario o me tirarán a la calle. Pero jamás trabajaré sin saber si voy a cobrar o no, o cuánto va a ser mi salario.
Pero aquí por una parte nos quejamos de que un mes malo no nos pagan, y por otra pedimos una participación fija de los ingresos del Registro. Y además, por categoría, sin hablar de dedicación, capacidad, esfuerzo... No es la idea que yo tengo de una empresa privada, no es lo que veo fuera del Registro. Si queremos que nuestra situación se solucione de alguna forma, y dado que cada día estamos más lejos de la funcionarización -por desgracia- y más cerca del despido libre, lo que tenemos que pensar es que estamos en una empresa privada, que se ha de regir por criterios de maximización de beneficios, y eso implica productividad y esfuerzo por parte del trabajador, y retribución GARANTIZADA en la misma medida. Y por parte del empresario, implica asunción de responsabilidad en la organización de los elementos productivos de la empresa -nosotros-, y asunción de los riesgos que conlleva la empresa -posiblidad de beneficios y perdidas-.
"Un auxiliar de 1ª tiene que tener un 23, un oficial un 27". No sé en vuestros registros, pero yo en el mío pienso que probablemente a más de un oficial o auxiliar que tiene un determinado porcentaje porque entró hace x años o hace menos años, habría que reducirle el porcentaje a la mitad. Y de la misma manera, a algún auxiliar u oficial doblárselo. Yo al menos espero ser valorado por mi valía profesional, no porque hace unos años aprobé tal o cual exámen. Eso está bien para fijar el punto de partida, pero nada más. En cualquier empresa privada hay enchufados, hay gente que no trabaja lo que debe, pero no afecta al salario de los demás trabajadores, al menos no directamente. Uno tiene un sueldo y sabe que cuenta con eso al final de mes. Uno no se entera de si la empresa mes a mes gana o pierde, y tampoco conoce cuánto gana cada uno de los empleados. Sólo sabe que a final de mes va a cobrar X, nada más. Y lo único que le importa es cumplir con su parte para que la empresa considere que ese X que le paga está bien invertido. Los enchufados... van a cuenta de la empresa. Los que no pegan un palo al agua.. van a cuenta de la empresa. Aquí se reparten. Por tanto, ¿quién saca el trabajo? El menos espabilado, o el que no tiene más remedio porque es el último de la cadena.
Creo que nuestra remuneración debería de partir de unos mínimos garantizados, pagaderos MES a MES, sea el mes como sea. Hablo de unos mínimos DIGNOS, que realmente supongan una remuneración real y adecuada a nuestra funcion. Si esos sueldos entran dentro del 40, genial, si un mes se pasan, mala suerte para el empresario.
A partir de ahí, la remuneración porcentual debería entenderse como un complemento. Y esos complementos, que pueden ir relacionados parcialmente con la categoría, desde luego deberían reconocer cosas tan elementales como las funciones realizadas en la oficina, la responsabillidad asumida en el desempeño de las mismas, la productividad.. en fin, un montón de factores que hoy por hoy se pasan de largo.
En definitiva. Para mí no es justo el hecho de igualar porcentajes. Al contrario, entiendo que es una injusticia más añadida a la que venimos soportando -principalmente cobrar por debajo de los mínimos, no consolidar condiciones más beneficiosas, etc-. Batallemos por unos salarios garantizados justos y dignos, no en porcentaje, sino en metálico, que reconozcan debidamente la categoría, la antigüedad. Pero a partir de ahí, por favor, que se valore a las personas, por lo que son y lo que hacen, porque de lo contrario perdemos valor todos.

Totalmente de acuerdo. ¿Sabes cómo se funciona en mi registro?. Por antigüedad y amiguismo, pero no con el registrador, sino con los "elegidos para la gloria" (aunque en alguna ocasión han dejado opinar a mi registrador). Se forma un aquelarre (como dedía un amigo mío, la reunión de brujas/os) y organizan la empresa; el registrador no quiere problemas, confía en ellos. Así tenemos a licenciados en derecho yendo a correos, guardando folios, haciendo fotocopias, rellenando los acuses de recibo, poniendo pegatinas.... y a auténticos inútiles con cara de perro que, como "han entrado antes", llevan el Libro Diario, incluso hacen inscripciones, aunque no tienen ni la más remota idea de nada. En mi registro se echa "al último que ha entrado" y punto. Puede que apenas estén entrando documentos, pero sigue más del setenta por ciento, sino ochenta, de la plantilla haciendo inscripciones (no sé de dónde se las sacan, porque no hay) y "LAS CHICAS", como nos llaman (y algunas ya estamos más bien maduritas -buenas, pero maduritas - se encargan "de todo lo demás". Dejé de ser chica hace ya algún tiempo, pero me siguen denominando así.
Estoy convencida de que hay empresas que funcionan igual, aunque en ésta lo favorece que el empresario no siempre está y que "hay que molestarle lo menos posible, excepto yo para entrar a decirle auténticas chorradas -perdón-, y hacerle un rato la pelota).
Me considero una buena trabajadora, mal pagada, leal a mi jefe pero ni rastrera, ni pelota ni lame....los (¡qué poco fina estoy quedando!). Agradecería que se me valorara por mi esfuerzo y dedicación, pero no es así, por lo menos por la plantilla, porque creo que mi jefe me tiene en estima aunque no quiere problemas ni que se le revolucione el "gallinero". ¡Ojalá las cosas fueran de otro modo!. Ganaríamos los que nos esforzamos y la empresa. Pero el árbol, por lo menos en mi registro, está muy torcido. Así vamos tirando..... pero algún día......

k´sim escribió:Totalmente de acuerdo. ¿Sabes cómo se funciona en mi registro?. Por antigüedad y amiguismo, pero no con el registrador, sino con los "elegidos para la gloria" (aunque en alguna ocasión han dejado opinar a mi registrador). Se forma un aquelarre (como dedía un amigo mío, la reunión de brujas/os) y organizan la empresa; el registrador no quiere problemas, confía en ellos. Así tenemos a licenciados en derecho yendo a correos, guardando folios, haciendo fotocopias, rellenando los acuses de recibo, poniendo pegatinas.... y a auténticos inútiles con cara de perro que, como "han entrado antes", llevan el Libro Diario, incluso hacen inscripciones, aunque no tienen ni la más remota idea de nada. En mi registro se echa "al último que ha entrado" y punto. Puede que apenas estén entrando documentos, pero sigue más del setenta por ciento, sino ochenta, de la plantilla haciendo inscripciones (no sé de dónde se las sacan, porque no hay) y "LAS CHICAS", como nos llaman (y algunas ya estamos más bien maduritas -buenas, pero maduritas - se encargan "de todo lo demás". Dejé de ser chica hace ya algún tiempo, pero me siguen denominando así.
Estoy convencida de que hay empresas que funcionan igual, aunque en ésta lo favorece que el empresario no siempre está y que "hay que molestarle lo menos posible, excepto yo para entrar a decirle auténticas chorradas -perdón-, y hacerle un rato la pelota).
Me considero una buena trabajadora, mal pagada, leal a mi jefe pero ni rastrera, ni pelota ni lame....los (¡qué poco fina estoy quedando!). Agradecería que se me valorara por mi esfuerzo y dedicación, pero no es así, por lo menos por la plantilla, porque creo que mi jefe me tiene en estima aunque no quiere problemas ni que se le revolucione el "gallinero". ¡Ojalá las cosas fueran de otro modo!. Ganaríamos los que nos esforzamos y la empresa. Pero el árbol, por lo menos en mi registro, está muy torcido. Así vamos tirando..... pero algún día......

De acuerdo por completo contigo, estos elegidos son los que manejan el cotarro, por eso me hace gracia lo de los puntos de libre disposición por el Registrador, porque los que disponen realmente son ellos, y más si el Registrador entra de nuevas y a la vez alguien a puntos, el Regis no tiene criterio para asignar puntos, se fia de lo que le digan los oficiales, cuando la mayoria de las veces son ignorantes de la autentica situación jerárquica de la oficina, asique los que nos examinamos ahora estamos vendidos, mientras que no exista un límite en la diferencia de puntos estamos jodidos los que no somos dinos.