SALARIOS MINIMOS GARANTIZADOS.-

SALARIOS MÍNIMOS GARANTIZADOS PARA 2011

El salario mínimo interprofesional para el año 2011 es de 641,40 €/mes según el Real Decreto 1795/2010 de 30 de Diciembre, por lo que las retribuciones mínimas mensuales garantizadas para cada Registro en función del número de habitantes de la localidad donde se halle y para las categorías profesionales de auxiliares de primera, de segunda y oficiales son las siguientes:

<20 MIL HAB ENTRE 20 Y 50 MIL HAB ENTRE 50 Y 100 MIL HAB > 100 MIL HAB


OFICIALES 972,79 € 1047,62 € 1122,45 € 1197,28 €

AUXILIARES PRIMERA 860,55 € 897,96 € 935,38 € 972,79 €

AUXILIARES SEGUNDA 748,30 € 785,72 € 823,13 € 860,55 €

Por tanto, os recordamos que a tenor de la interpretación que hizo la Comisión de Vigilancia y seguimiento en sesión plenaria celebrada el 3 de marzo de 2003, siendo Presidente de la citada Comisión D. Perfecto Blanes Pérez, se acordó, entre otros acuerdos, que:
PRIMERO: En aplicación del artículo 30 del vigente Convenio Colectivo que fija la retribuciones mínimas garantizadas en cómputo anual, cada miembro del personal retribuido porcentualmente, deberá recibir mensualmente la cantidad resultante de multiplicar el salario base interprofesional vigente en cada momento por catorce pagas y dividir el resultado entre doce meses. Este resultado es el salario mínimo mensual que le corresponde percibir a cada uno de los miembros del personal retribuido porcentualmente, una vez aplicados los coeficientes correctores que publica dicho artículo (según población activa).
SEGUNDO: Que las cantidades percibidas por cada uno de ellos, conforme a lo indicado en el párrafo anterior, no podrán ser objeto de descuento ni devolución en los meses en los que la masa salarial correspondiente al personal, permita obtener ingresos superiores a esos mínimos.
Esta interpretación de la Comisión de Vigilancia y Seguimiento del citado artículo 30 se mantiene vigente mientras no sea impugnado o modificado por el siguiente Convenio Colectivo que se está negociando actualmente.
Y para que conste a los efectos oportunos para cada Registro se firma a 16 de Febrero del 2.011.-


Fdo: Gustavo Lobeto Gónzalez
Secretario General Sioya

Hagamos una consulta:
En vuestro Registro, ¿se respetan las retribuciones mínimas MENSUALES a que hace referencia el acuerdo citado por chito en el comentario anterior?.
En el mío NO. El mes pasado cuatro personas recibieron una retribución inferior. No ha sido la primera vez, ni será la última, seguro. Pero no ha pasado nada.
Si alguien más puede aportar su realidad personal, podremos ir configurando una idea de qué es lo que está pasando a nivel global, paso previo para la toma de cualquier decisión que se quiera adoptar.
Un saludo

Pues en el Registro en donde yo trabajo, hay meses que no es que cobren poco, es que ni cobran, y no pasa nada. Bueno si que pasa, que si se denuncia pues ya sabe uno a que atenerse.
Que os parece, (alucinante...)

en mi registro soy el único q llevo meses sin llegar al mínimo garantizado, los oficiales miran para otro lado y el registrador se "agarra al cómputo anual".

pues lo mismo que en mi registro que nunca te paga el mínimo garantizado y si te dá más de lo que te corresponde un mes (sin preguntarte, no se si es que le da vergüenza de que alguien se entere que paga a un trabajador menos del SMI) y al mes siguiente se lo cobra sin preguntar (ahí si que no le da vergüenza de quitarte lo que haga falta). Son unos sinvergüenzas.

Veamos el siguiente supuesto:
Un Registro con 2 Oficiales, 3 Aux. 1ª y 3 personas mas entre Aux 2ª y contratados.
De los ingresos Brutos se deducen los gastos de la Oficina, tales como agua, luz, alquiler, papelería, Seguridad Social, gestoría, etc….
Lo que resta son los INGRESOS LIQUIDOS. De ahí el 60% para el Registrador/a y el 40% para el Personal Auxiliar.
Sigamos con el 40% para el Personal Auxiliar:
De aquí se deducen los sueldos fijos y los trienios que tienen derecho todos los compañeros y lo que resta es para el PA con derecho a participación.
Sabemos que para 2011 los sueldos mínimos garantizados en cómputo anual aproximados son 1.200 € los Oficiales y 975 los Aux. 1ª. (sigamos con estos sueldos mínimos)

Supongamos que por las cuentas sale que en:
ENE Oficial: 3.500 € Aux. 1ª: 2.500 €
FEB Oficial: 3.200 € Aux. 1ª: 2.150 €
MAR Oficial: 1.200 € Aux. 1ª: 975 € (mínimos garantizados).
Al Registrador/a se le deben 1.000 € que ha tenido que poner de su bolsillo para que los Oficiales y el Aux. 1ª cobren el mínimo.
Cuentas mes de ABRIL: Al 40% del PA se le deben deducir además los 1.000 € que el mes pasado aportó el Registrador/a y dárselo a el/ella. Y con lo que resta resulta que no se llega al mínimo y el Registrador/a debe aportar de su bolsillo 1.200 € para que los Oficiales y el Aux. 1ª cobren el mínimo garantizado. Es decir al Jefe/a se le han devuelto 1.000 € y el/ella ha puesto 1.200 €), por lo que queda así:
ABR Oficial 1.200 € Aux. 1ª: 975 € (mínimos garantizados).

Y así seguimos el resto del año cobrando los Of. y el Aux. 1ª los mínimos y al Jefe/a devolviéndole lo que se le adeuda el mes pasado y teniendo que aportar lo necesario para el mes en curso.
Y llegamos a hacer las cuentas de Diciembre: Los ingresos son mínimos, veamos qué ocurre:
El Jefe/a hace la siguiente operación:
El salario mínimo garantizado para el Oficial son 1.200 € x 12 meses por lo que le corresponderían en todo el año 14.400 €; y al Aux. 1ª son 975 x 12 meses, en todo el año 11.700 € .

Veamos lo que pasa con un Oficial: Ha percibido 9 meses a 1.200 (Diciembre es el último mes) + 3.500 de ENE + 3.200 de FEB hace un total de 17.500 €, (17.500 – 14.400 = 3.100€) por lo que le tiene que devolver al Registrador/a la suma de 3.100 €. Así, el Oficial habrá percibido en cómputo anual la suma de 1.200 € que es el mínimo garantizado. En Diciembre no sólo NO COBRA, sino PAGA 3.100 €, aunque no los tenga.

Veamos lo que pasa con el Aux. 1ª: 9 meses a 975 + 2.500 + 2.150 hacen un total de 13.425 € (13.425 – 11.700 = 1.725 €) por lo que el Aux. 1ª tiene que devolver al Registrador/a la suma de 1.725 €. En Diciembre el Aux. 1ª PAGA por trabajar 1.725 €, aunque no los tenga.

Y al Registrador/a resulta que aunque Diciembre haya sido ruinoso en cuanto a ingresos liquidos, su montante se incrementa en 3.100 + 3.100 + 1.725 = 7.926 €.

A mi me parece de PUTA MADRE, ¿Qué queréis que os diga?????????
Claro, si el Registrador/a es listo empezará a hacer las operaciones en el mes de Octubre para que no le pase lo expuesto y corra el peligro de no resarcirse de aquellos 2 meses de principio de año que se cobró mas del mínimo garantizado….. porque, estas deudas vencen al año y no son transferibles al año siguiente ¿Vale????????????

La jugada de la cabra.
Eso si. Los mínimos tendrán que ser por 14 pagas, digo yo. No sea que el salario mínimo también lleve prorrateadas las pagas extras...... Ojito con esto en aquéllos registros en que los registradores quieran compensarse al estilo que expone El Jubilado.
Por otro lado, anda que yo iba a poner un duro pronto.....

TAmbién lo iba a poner yo, también......

No, que no, que no, Compañeros, no que no! el salario mínimo garantizado es por 12 meses, pues ya lleva incluído las pagas extraordinarias, por ese motivo en los Registros NO HAY pagas extraordinarias, porque están prorrateadas.

¿Por qué será que lo veo todo de PUTA MADRE? ¡Uy, me he pasado.....!

salu2

¿Sería muy descabellado entender que el salario se devenga mes a mes (eso es lo que pone en mi nómina), por lo que la garantía de salario mínimo es la referida al mes, de tal modo que, el mes que se cobre más, se cobra más y punto y el mes que se cobre menos se ha de llegar al mínimo establecido, debiendo poner el registrador de su bolsillo lo que falte ESE MES parar cobrar el mínimo?. Porque, según entiendo, el importe al que se está haciendo referencia es mensual.
Otra cosa, siendo así que los trabajadores a participación no están cobrando en la actualidad ni el mínimo, ¿podrían acordar que el trabajo lo realizaran los que van a sueldo fijo?. Ya es lo que nos faltaba.
JOPETAS, ¡qué sueño tengo!.

Según 2 resoluciones de la Comisión de Vigilancia y Seguimiento –ambas firmadas por su Presidente, destacados miembros de la APR- los mínimos mensuales no son compensables en beneficio del Registrador en los meses siguientes. Es decir, si un mes no se llega al mínimo lo pone el Registrador de su bolsillo y dependiendo como sean los sueldos fijos deberá además compensar a final de año si alguien retribuido porcentualmente (oficial y auxiliar 1ª) no ha llegado a igualar al máximo retribuido mediante sueldo fijo (auxiliar 2ª ó contratado) en cómputo anual. ¿Entendéis la "preocupación" de la APR por la promoción profesional? Venga todos a porcentaje y por lo menos me cargo la compensación anual.

Parece que hay opiniones y resoluciones para todos los gustos. Asi nos luce el pelo con este convenio que tenemos, que no aclara temas tan importantes como el salario a porcentaje. Veremos a ver si de esta sale algo bueno, como sería una nuevo convenio adaptado a las necesidades de hoy en día.