Encuesta deliberativa anónima

Estimados compañeros,

Ruego que si alguno de vosotros estais de acuerdo, habeis vivido o habeis sido testigos de una situación similar a lo que describe el siguiente texto en vuestro registro respondais con un SUSCRIBO indicando vuestra Provincia, si al contrario no habeis pasado por esta situación respondais con un NO SUSCRIBO indicando también vuestra Provincia. Naturalmente de forma anónima con vuestro pseudónimo.

Experimento sociológico de la realidad registral
Un saludo
El Pescao

Ahi va el texto:

Los que suscriben, haciendo uso de este foro del personal auxiliar de los Registros de la Propiedad, y en calidad de empleados del Registro de la Propiedad, manifestamos que por la estructura de organización de los Registros de la Propiedad, que incluye su especial sistema de retribución y el criterio utilizado para el acceso a sus plazas como empleados fijos con derecho al mismo se da pie a que en algunos de ellos se produzcan conflictos laborales continuados que por los métodos empleados derivan al ámbito personal, creando un ambiente dividido, (mas fácil de controlar y evitar así agrupaciones que ofrezcan resistencia hacia el núcleo duro formado por el sustituto y su grupito de afines a utilizar los referidos métodos, que lo encubren y apoyan, para saltarse el Convenio Colectivo a la torera y hacer lo que les salga de las pelotas para su beneficio personal), sigo con el ambiente: enrarecido, tenso, estresante, hipervigilante, desconfiado, insano, agobiante, perverso y frecuentemente esperpéntico por las situaciones a que dan lugar. En algunos casos se han identificado tales prácticas como acoso moral y psicológico en el ámbito laboral o mobbing. Tales conflictos derivan en una desconfianza absoluta hacia los demás empleados y especialmente hacia los empleados fijos encabezados por el sustituto del Registrador que entran dentro del sistema de retribución porcentual mencionado, y que ven amenazada su participación en el mismo, la cual se reducirá, en caso de que se creen nuevas plazas o se promocione a los que han obtenido tal derecho conforme a lo que dispone el referido Convenio Colectivo. Tales comportamientos dan lugar a: abandonos con la consecuente falta de arraigo de personal auxiliar muy válido, provocar despidos procedentes, bajas temporales por enfermedad tales como depresiones, imsomnio, síndrome del trabajador quemado, a excedencias voluntarias para “coger aire” al sentirse quemado, agobiado, superado y estresado, con todas las consecuencias personales y laborales que ello conlleva.

El Convenio Colectivo es de esta forma sutilmente ignorado y puenteado, con la casi siempre abstención del Registrador en dichos conflictos, interesado únicamente en el 60 % de la facturación que le corresponde, en que la producción no disminuya, y en que los problemas entre el personal los solucionen entre ellos, o sea, el sustituto y sus secuaces que son los que los provocan premeditadamente.

Para que conste, suscribimos la presente declaración responsable para quien le pueda interesar o utilizar como encuesta deliberativa, para verificar si esto pasa en algunos pocos registros o esto sucede por norma general en una gran mayoría de ellos de distintos distritos hipotecarios de la geografía española.