AUSENCIAS...

Notapor Almudena_liquidadora el Lun Sep 20, 2010 12:31 pm

hola m gustaria saber como va el tema de ausentar en otros registros.
En el que yo trabajo, si te ausentas para ir al medico, aparte de traer el justificante por delante (importando una mierda el asunto por el que hayas ido o si estas bien o mal), tienes que recuperar el tiempo que te hayas ausentado, incluso si faltas un dia entero te lo quitan de las vacaciones sin avisar al propio interesado.... esto es normal en todos o que?? muxas gracias


Re: AUSENCIAS

Notapor jordiempleats el Lun Sep 20, 2010 2:02 pm
Si, para ellos. Porque en nuestro convenio no especifica nada en muchos de estos temas, es más si te pones enferma, pueden pagarte a partir de la baja, y los primeros tres días te puedes quedar sin cobrarlos, si son rigurosos.
Un saludo.


Re: AUSENCIAS

Notapor Nabucodonosor el Lun Sep 20, 2010 7:55 pm
En los años que llevo trabajando en Registro he tenido ya varios jefes, y nunca hemos tenido ningún problema con ninguno de ellos a la hora de faltar para ir al médico. Ni recuperamos las horas ni se nos descuenta del sueldo. Además creo que tenemos tres días de asuntos propios según Convenio, así que también se podrían utilizar para ir al médico. Incluso ha habido compañeros que han enfermado con la típica gripe, y con una simple llamada telefónica informando de su estado, han faltado dos o tres días y no ha pasado nada, al menos hasta ahora. Saludos.
Saludos a tod@s.


Re: AUSENCIAS

Notapor experior el Lun Sep 20, 2010 8:19 pm
Con los 3 Registradores que hemos tenido, tampoco ha habido ningún problema. Si tienes que ir al médico, lo avisas el día de antes, y a ser posible que te hagan un justificante, pero no es necesario recuperar las horas; hay quien las recupera, pero eso ya es porque tu te sientes mejor contigo mismo y eso, o porque vas un poquito pillado de fechas y si has perdido media mañana, pues bueno, te quedas un rato por la tarde, pero nadie nos obliga a recuperarlas ni nos las descuentas de días de vacaciones ni de asuntos propios. En mi Registro los asuntos propios se disfrutan como vacaciones, es decir, el próximo mes de octubre hay un puente, el lunes 11 es laboral y el martes 12 es festivo, pues puedes usar un día de "asuntos propios" para no venir el lunes a trabajar, y únicamente te cuenta 1 día.

Tenemos:

4 semanas de 7 días (de lunes a domingo) (4x7=28 días)
2 días sueltos (los 2 que faltan para los 30 días)
3 días de asuntos propios (que puedes incluso disfrutarlos conjuntamente con los 2 días e irte una semana entera de vacaciones)

Para los puentes, el Registrador pide que por lo menos esté en la oficina la mitad de la plantilla, es decir, alguien para atender a los contribuyentes que acuden a liquidadora; el mostrador de Registro; el Diario; las notas de notarios y las de Internet; vamos, lo lógico. En vacaciones no pone pegas, puede ser cualquier época el año, por semanas sueltas, 2, 3, o incluso el mes del tirón. Y lo mismo, que por lo menos la mitad esté presente.

Si alguien sabe que va a faltar durante un tiempo determinado, nose, durante 3 meses 2 horas los lunes, por ejemplo, pues es prudente y recupera esas horas. O si tienes que entrar a las 9 en vez de las 8 durante unas semanas, porque la niñera está de vacaciones y tienes que llevar al peque al cole, pues lo mismo, luego sales 1 hora más tarde y nadie pone inconveniente.

Ahora bien, no te pases de la raya, porque hay quien abusa, y alguna vez le han llamado la atención, directamente el Registrador, pero porque ya ha sido muy cantón, y te lo descuenta de vacaciones. Pero repito, tiene que ser algo muy fuerte, nose, por ejemplo que no vengas el lunes porque tu hijo está malo, el miércoles salgas 2 horas para llevarlo al médico, el viernes no vengas porque tu padre tiene que ir al hospital y no tiene quien llevarlo, a la semana siguiente otro niño malo, así continuamente, claro, esto canta mucho, y como el Registrado te eche en falta y pregunte por ti, la has cagado, jeje.

Un saludo.


Re: AUSENCIAS

Notapor foliosregistrales el Mar Sep 21, 2010 1:27 am
experior, tienes Jefe o Jefa, en caso de ser Jefa, edad y puntuación. Es broma, como tu bien dices lo abusos se acaban pagando, y lo aquí se comenta son oficinas que estan pagando los excesos de unos pocos, pero que en definitiva repercuten al resto. Cuanto tienes compañeros que todos los viernes o lunes, se ponen enfermos, y su enfermedad sólo dura un día, levanta muchas dudas, y se le sumamos que se van al medico semana si semana no, y hay que verlos, más sanos que yo, jejjejejjejje. Es cuando empiezan los relojes para fichar, el control, el cumplir con las obligaciones para poder exigir los derechos, por desgracia por el abuso de unos pocos. Y despues de todo, aún se preguntan que fue primero el huevo o la gallina. Hace días leí una sentencia de un compañero que fue despedido procedentemente por estar de baja e irse ONG y hoy he leido la sentencia de un despido improcedente, n ambos casos el registrador habia abierto la tira de expedientes, esto nos demuestra que hay de todo en el rebaño, pero lo importante es mantenerse unidos, porque los coyotes y lobos con piel de cordero acechan a los que se separan del rebaño.

Hay que diferenciar, la costumbre en cada oficina con que realmente dice nuestro convenio y el Estatuto de los Trabajadores.


Re: AUSENCIAS

Notapor experior el Mar Sep 21, 2010 7:28 am
foliosregistrales,

pero lo importante es mantenerse unidos, porque los coyotes y lobos con piel de cordero acechan a los que se separan del rebaño.

Hay que diferenciar, la costumbre en cada oficina con que realmente dice nuestro convenio y el Estatuto de los Trabajadores.



estoy totalmente deacuerdo contigo. Por suerte, me da la impresión, por lo que cuentan los Registros vecinos y alrededores, que siempre mantenemos cierto contacto, poco a poco esta tirania y esa imposición de si te pones malo, te lo descuento o lo recuperas; no hay asuntos propios; va cambiando. Pero claro, muy poco a poco. Es bueno que la gene sepa diferenciar justo lo que dices, que sepa diferenciar entre la costumbre de su oficina y lo que realmente dice el ocnvenio y el Estatuto de los Trabajadores. La información es muy buena, mantenernos informados es bueno; compartir la información es bueno.

Está claro que gente que abusa y que exprime hasta el final, siempre hay y siempre va a haber, pero tenemos que conseguir que cada uno page sus consecuencias, y no que por culpa de 3 se fastidien 20.

Y aunque a veces no te apetezca, aunque muchas veces no lo merezcan, hay que mantenerse unidos.

Un saludo.

P.D. Ah, por cierto, lo siento, es Jefe.


Re: AUSENCIAS

Notapor experior el Mar Sep 21, 2010 8:03 am
He vuelto a leer el post, y suena contradictorio, no? lo de que cada uno pague sus consecuencias y lo de mantenernos unidos. Ufff, no es fácil, pero es posible. Si los que fastidian son 2, 3, de 20 compañeros, los 17/18 restantes pueden/deben manternese unidos. Pero claro que sí, es farragosa, pero es posible.


Re: AUSENCIAS

Notapor foliosregistrales el Mar Sep 21, 2010 8:45 am
Quien decide putear a los 17/18, recuerda que es el Registrador/a.

Hay muchas veces que mira este foro, y ves que hay oficinas mejores que las tuyas, -me explico-, en la mía no hay turnos para las tardes aunque estemos a dos días de despacho, eso sí 20% son compañeras en Reducción de Jornada (hay Registros que no les dan esta opción). Lo que quiero decir, es que cada Registro tiene sus cosas.


Re: AUSENCIAS

Notapor experior el Mar Sep 21, 2010 11:01 am
claro que es el Registrador, pero por eso es importante que éste se entero de todo, de quien falta y quien no falta, quien llega tarde y quien no lo hace. El que tenemos actualmente se mete mucho en todo, es decir, no delega casi nada. Las notas de despacho la quiere poner el todas. Las dudas de vacaciones y se consultan con el; está muy pendiente de quien falta y por que falta, se interesa si estás malo...

Por eso, si esos 17, con sus diferencias claro, se mantienen más o menos unidos, por ejemplo, si el Registrador dice, como dijo hace 2 años cuando llegó, que las vacaciones teniamos que disfrutarlas por meses enteros y concentradas en los meses de julio y agosto, entramos y le dijimos que estabamos acostumbrados a repartirlas por todo el año, por semanas, cada uno como mejor le venga y siempre teniendo en cuenta de que ese departamento esté cubierto, y accedió a la propuesta, y como esa hemos tenido varias.

Un saludo!!