ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor GENARO el Mié Mar 26, 2008 2:24 pm

Hola, quería comentar una cosa a ver que os parece para evitar agravios comparativos entre empleados de identica categoría.
Si no estoy mal informado una de las causas de la firma del convenio fue para evitar que Registradores "enchufaran" a familiares o "amiguetes" haciendoles ganar una pasta gansa por el simple hecho de llevarse bien con el Jefe.
En principio el porcentaje de libre disposición del Registrador si se aplica correctamente y en base a los criterios que establece el convenio en cuanto a fomentar la productividad y premiar con algun punttito más al que más trabaja me parece adecuado, pero.... ¿que ocurre si algún Registrador no se atiene a esos términos? ¿quien le impide asignar mayor participación a quien él quiera por razones de amiguismo o parentesco?, en este asunto estamos más que indefensos. Lo normal no creo que sea esto pero creerme que ocurre y pongo como ejemplo lo que ocurre en mi Registro, daré las cfras aproximadas porque en los decimales no se exactamente cuanto era pero en sintesis ocurre lo siguiente:

Hasta hace bien poco sólo contabamos con tres oficiales quienes se repartian el botin a partes iguales, en poco más de 3 años varios compañeros hemos ascendido despues de habersenos puesto toda clase de trabas para promocionar al no dejar presentarnos a los examentes, la antiguedad de los que acabamos de ascender oscila entre los 20 y 40 años de profesión en el Registro. Una vez calculados los mínimos garantizados el resultante era de 3,4% para auxiliares y 4,8 para los oficilaes, quedando un 72% a libre disposicion del Registrador. Pues bien, resulta que a la hora de asignar el porcentaje de libre disposicionm de ese 72% a los auxiliares se nos ha otorgado 1 punto solamente y a los oficiales aproximadamente 20 puntos, y os puedo asegurar que para nada basado en los criterios que estipula el convenio en cuanto a productividad y rendimiento en el trabajo, me parece indignante que esto pueda ocurrir, y sobre todo teniendo en cuenta que a dia de hoy trabajamos 11 horas al dia y con ese porcentaje no llegamos a los 600 euros brutos. Esto no deberia permitirse. El Registro da lo suficiente para que todos cobremos un porcentaje y sueldo dignos pero el pastel sigue siendo para los 3 de siempre y el resto cobramos menos que el personal contratado.
No se si esto ocurrirá en muchos Registros pero con uno que ocurra como es el caso del mio seria suficiente para en el nuevo convenio tratar de eliminar la libre disposicion del Registrador o limitarla a un 10% en cualquier caso por ejemplo. Ya que si el convenio se hizo para evitar abusos del Registrador la libre disposicion le ampara a seguir cometiendo abusos.
Espero vuestros comentarios!
un saludo!


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor BEO el Mié Mar 26, 2008 5:09 pm
eliminar la libre disposicion o establecer unos sueldos minimos dignos o acordes con los ingresos que se generan en un registro, viene a ser lo mismo, por lo tanto, creo que las cifras que se manejan en el nuevo proyecto de convenio son justas (teniendo en cuenta que nunca llueve a gusto de todos ), aunque unos sueldos minimos buenos garantiza mas la posicion de todos nosotros mejor que unos porcentajes mas o menos altos, ya que puedes tener 20 puntos y cobrar muy poco, porque como ya sabemos todos hay registros de 1 millon de pesetas y registros de 1 millon de euros....


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor GENARO el Mié Mar 26, 2008 6:57 pm
totalmente de acuerdo Beo, eso sería lo mejor.
un saludo!


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor cata el Mié Mar 26, 2008 11:12 pm
Genaro, dudo que trabajes 11horas y cobres 600,ya q en casi todos los regstros d españa no hay trabajo y se ha reducido la jornada laboral a la mitad,ademas sino stas de acuerdo con los puntos q se t han asignado,para esto existe la comision d vigilancia..


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor GENARO el Jue Mar 27, 2008 12:41 pm
Cata no tengo animos de polemizar, y si vamos a dudar de lo que comentan los compañeros apaga y vamonos, lo que es triste es que encima de encontrarme tanto yo como algunos de mis compañeros en una situación desesperante es que encima seponga en duda mis afirmaciones.
En primer lugar te diré que no es que cobre 600 euros es que este mes va a ser menos.

En cuanto a que el trabajo ha descendido tambien es del todo cierto. Ademas nuestro Registro entra en la proxima división y estamos con el inventario, nuestro jefe está que se sube por las paredes y nos hace ir tres horas por las tardes "en plan castigo", estamos al día lo que entra hoy se califica y mañana está despachado, se ha puesto a despedir contratados y por las tardes nos dedicamos a hacer el trabajo de lo que venian haciendo por cierto bastante bien dichos ex-compañeros.
Esta es la situación en mi Registro y ademas como te he dicho se divide con lo cual dada la situación imagina cuanto cobraremos con esa participacion tan ridicula cuando esto se lleve a cabo definitivamente.

Lo que dices de denunciar a la comision de vigilancia sabes perfectamente que lo tenemos perdido de antemano, primero porque dentro de ser injusto lo que hace el Registrador el convenio le ampara y está dentro de la legalidad, es por ello por lo que escribí mi primer mensaje para que desapareciera la libre disposicion y se aplique proporcionalmente a todos los que cobran participacion en funcion de su minimo garantizado, o bien como dice Beo asignar unos salarios minimos razonables.

Lo que digo en que no hay nada que hacer con la comision de vigilancia es porque ademas de encontrarse practicamente desaparecida o por lo menos lo que corresponde a la parte social, mi minimo garantizado es de 3,4; y del 72% por ciento de libre disposicion el Registrador nos ha dado a cada uno de los auxiliares de 1ª 1 punto y a los oficiales 20 puntos, con lo cual aunque como repito aunque es injusto moralmente, está dentro de la legalidad del presente convenio.

Eres libre de creerme o no pero es lo que está pasando en mi Registro, y lo que me da pena es que en vez de poner en tela de juicio al verdugo lo hagas sobre el perjudicado.
Sin más que paseis un buen día!


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor cata el Jue Mar 27, 2008 5:23 pm
Genaro, siento haber dudado, no era mi intención pero al leer que trabajabas 11horas pensaba que era porq teniais mucho trabajo, pero claro, no caí que podia ser cosa del registrador..La verdad es que yo tengo muchisima suerte del mi registrador, yo y mis compañeros estamos super encantados con el, es una buena persona y un buen jefe..
Pero, en otro registro de mi ciudad tienen otro que les está amargando la vida, quitando puntos a oficiales, etc...
Lo de la comisisión de vigilancia, no te creas que es caso perdido, ya que unos compañeros mios de otro registro, llamaron para preguntar y les rectificaron los puntos puestos por los oficiales, y ahora cobran un pelin más.
No os creais que los registradores son dioses, no son invencibles. En un registro de Barcelona lograron echar al registrador...aunque 1ero el registrador echó a la calle a los oficiales y luego via juicio lograron echarle (ellos a el) y los oficiales volvieron a trabajar..ésto salío en en periódico.
Genaro, un saludo.


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor GENARO el Vie Mar 28, 2008 2:36 am
Gracias por tu comentario Cata! y Enhorabuena por tener un jefe en condiciones. Un Saludo!


Re: ELIMINAR LA LIBRE DISPOSICION DEL REGISTRADOR

Notapor antonio el Sab Mar 29, 2008 2:44 am
mi más enhorabuena por ese jefe (será verdad que siguen existiendo). En mi "casa" tuvimos hace años uno así. ¡¡¡¡¡Cuidádlos, que al igual que el lince, están en extinción!!!!!. En cuanto a la libre disposición, creo que debe existir siempre y cuando sea empleada para incentivar al personal, (ya sé que es una utopía, pero con esa idea creo que nacería), si bien, como todo lo bueno, acaba viciándose, y al final de todo, acaban beneficiándose los arrastrados de turno. Verdaderamente, acaba siendo injusta en la inmensa mayoría de los casos. Un saludo.