No hay trabajo:¿despido o reducción de salario?

Hola. En mi Registro, igual que en casi todos, estamos bajo mínimos, y pronto la situación será insostenible. La gran pregunta ¿se optará por despedir o por reducción de jornada-sueldo?. Me gustaría saber qué está ocurriendo en otros Registros... supongo que vuestra experiencia nos podrá ayudar un poco a los que vemos venir "al Lobo". Gracias, un saludo y mucho ánimo!

Por si te sirve de algo, en un Registro de 9 personas, llevamos con reducción de jornada -6 horas diarias- desde finales del año 2.007, descontando que a lo largo de un mes en todo el año lleguemos a realizar las 8 horas de trabajo ordinario, por temas de vacaciones, etc.

Ahora bien, esa reducción de jornada es de “extrangis”. Esto quiere decir, que sin ningún tipo de “papel oficial” ni nada de nada -Expedientes de Regulación-. En todo este tiempo, se ha mantenido el empleo en la Oficina. Seguimos estando los mismos que siempre y los compañeros que todavía van a sueldo, siguen cobrando sus nóminas integras, sin ningún tipo de merma o reducción conforme al horario. Otra cosa distinta es la situación en la que se quedan los aux de 1ª, que en numerosos meses cobran cantidades miserables.

Y mientras tanto, la parte empresarial, sigue con la cabeza metida debajo de tierra. Total, sus pingues beneficios se lo permiten. Le da igual que parte de sus plantillas cobren el SMI o menos...En definitiva: la empresa ha venido a decir que cada cual se las gobierne como pueda...

Con esto no quiero decir absolutamente nada y que nadie lo interprete como un ataque personal. Simplemente se pone de manifiesto el problema existente en muchos Registros desde hace bastante tiempo: la falta de gestión y de distribución de los recursos humanos en cada oficina. En estos tiempos de crisis, muchas empresas se han visto abocadas a tomar medidas que garanticen la viabilidad de las mismas y por ende, de los puestos de trabajo que de esa actividad dependen. Muchas de esas empresas consiguen tirar para adelante y otras, lamentablemente se quedan en el camino. Y todos tenemos familiares o amigos que han pasado por ese trance. Pero al fin y al cabo, se le ha dado una solución en un sentido u en otro.

Pero lo que no puede permitirse de ninguna manera, es que esa nefasta gestión empresarial haga que muchos Registros sean deficitarios -Ojo, no solo por el exceso de personal, sino por la crisis, falta de papel, cantidad de gastos, cuotas, distribución desigual de la riqueza, etc-. Por consiguiente esa mala gestión hace que esa empresa sea muy deficitaria, pero solamente para una parte. Empresa con pérdidas que repercuten en los salarios y en las vidas de sus trabajadores, los cuales están trabajando de gratis o casi de gratis durante muchos meses seguidos y que no pueden hacer frente a sus pagos hipotecarios, domésticos o familiares. En definitiva: la parte empresarial se lleva lo gordo y a los trabajadores les dejan los pufos.... Ese es nuestro gran error y nuestra tumba.

)digo escribió:Hola. En mi Registro, igual que en casi todos, estamos bajo mínimos, y pronto la situación será insostenible. La gran pregunta ¿se optará por despedir o por reducción de jornada-sueldo?. Me gustaría saber qué está ocurriendo en otros Registros... supongo que vuestra experiencia nos podrá ayudar un poco a los que vemos venir "al Lobo". Gracias, un saludo y mucho ánimo!

Creo que por tu pregunta debes ser oficial. Sinceramente, sin ánimo de ofender, te voy a dar una solución: vete tú y así no tendrás que despedir o reducirle el sueldo a nadie, y con tu sueldo,  tres de tus compañeros con una categoría más baja, y seguramente trabajando más que tú, se podrán quedar. Un saludo.

Ciertamente existe un concepto muy divertido en la respuesta de nuestro "respetuoso" platas24.

Con sinceridad, sin ánimo de ofender, da la mejor solución para él, que se vaya "otro" sin acritud, y así no tendrá que despedirse o reducirle el sueldo a nadie. Es la perversión del sistema retributivo de los registros, malentendida desde abajo, como respuesta a como se melentiende desde arriba.

Afortunadamente, eso acaba ya. En 3 meses el 75% de los empleados estarán con el sistema retributivo que calcula los sueldos en función de los ingresos netos de las oficinas, y al mismo tiempo se aproxima una serie de movimientos organizativos que provocarán una alteración radical del funcionamiento de las oficinas.

Por tanto, la pregunta inicial, y esta respuesta, vienen a demostrar que seguimos sin comprender dónde estamos. Partiendo de las "presunciones" de quién responde, que presume del que ha preguntado que tiene que ser de "categoría" superior y por ello seguramente viene trabajando menos que los de "categoría" inferior, no se sabe si por preguntar o por tener una "categoría" o por que conviene al que responde que seguramente ni le conocerá.

Al compañero digo, sinceramente lo que esté pasando ahora en otros sitios, o las "soluciones" que hayan dado, no deben preocuparte, o hacerlo muy poco en comparación con lo que viene.

Por último, para platas24, verás, en primer lugar, ya sé que no has presumido tú concretamente de ser más trabajador, sino de que el compañero que ha preguntado es de los que menos trabaja. Eso te alaba por modesto, aunque quizá te pone un poco de bocazas por hablar de quién no conoces..., pero bueno, no pasa nada, aquí todos somos bocazas, yo el primero   .

En todo caso, y para ser más chulo que tú, que es difícil pero se puede intentar    , y referido al debate de trabajar más o menos según la posición en la oficina, en la que evidentemente tu experiencia y la mía serán distintas, ya que yo era el que más trabajaba cuando no estaba a porcentaje y soy el que más trabaja estando ahora a porcentaje, y por lo tanto, si tú tal vez puedas presumir de lo primero tendrás que esperar a presumir de lo segundo para poder darme alguna lección; yo ya puestos, te voy a dar una breve apunte en materia laboral, y para que uses conceptos jurídicos apropiados cuando te pones chulo con un compañero. Tu compañero no tiene categoría superior a la tuya, desde la aprobación de la reforma laboral y tras la publicación del nuevo convenio, en breve, como se ha dicho en el facebook, y en todo caso a partir del 1 de enero, ese señor pertenece a un grupo profesional distinto del tuyo, las categorías profesionales fueron suprimidas por la reforma laboral de 2012.

Este mensaje es especialmente agresivo y sin embargo quiero mantenerlo, no sin antes concluirlo pidiendo que ambos entendáis que mi ofuscación es con la situación y no personalmente, ni con vosotros ni con vuestros personajes en este sitio. Creo que es sano que vayamos enfrentando posiciones y discutiendo si tenemos que ir a la calle los de arriba o los de abajo, quizá en esta discusión a lo mejor, en un momento dado, decidimos que nosotros hacemos dignamente nuestro trabajo y que no somos los que hemos provocado el desequilibrio económico actual de estas oficinas. Es una esperanza... Una chorrada... En fin....

Un saludo.

Punk, ¿quien te dice  ti que no voy a porcentaje?  NO quiero polémica, por eso no he insultado a nadie. Nada más lejos de la realidad que querer darle lecciones a nadie, y menos a ti, que contigo no iba la cosa, los exámenes de Derecho ya los hice en la Facultad y no tengo que demostrarle nada a un oficial...  simplemente me parece que la pregunta que hizo el compañero, en los tiempos de incertidumbre que vivimos, en los que muchos compañeros están en la cuerda floja, con un pie más fuera que dentro o que si ya cobran poco, reduciéndoles la jornada laboral, tendrán que ir a los contenedores a buscar comida..., me parece, incluso, si me lo permites, hasta frívola la preguntita, bajo mi punto de vista, vamos, pero sin chulerías, de verdad. En mi Registro quienes deciden echar, a quien echar y cuántas horas trabajar, son los oficiales, con el visto bueno del Registrador.  No entiendo tu ataque hacia mi, la verdad. Precisamente mi contestación ha venido dada por lo mismo que te pasa a ti " por mi ofuscación con la situación y no personalmente". Lo que no pueden pretender los oficiales es vivir en la abundancia como hace unos años, y creyendo que cortando cabezas a diestro y siniestro lo van a conseguir. Mi deseo final de todo corazón es que ni se vayan los de arriba, ni se vayan los de abajo, sino que vivamos dignamente todos.
Un saludo.

Sin polémicas... busquemos unidad.

Un saludo.

Lamento si mi pregunta ha podido ser mal interpretada. Realmente mi intención no es ofender a nadie ni crear malestar. Todo lo contrario. Trato de saber qué nos podemos esperar los compañeros en una situación de crisis que últimamente se ha agudizado. Yo ni quiero -ni nunca he querido- que despidan a alguien, y tampoco me gusta que bajen el sueldo. Solo quiero saber qué se hace por otros Registros para saber qué nos espera: A mí el primero.
P.D: gracias Puck por poner algo de cordura, como siempre...

Te puedo decir, compañero, que te pueden meter en la Oficina un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, para que algunos o todos los empleados de un Registro, vayan durante un tiempo determinado, al Paro. Lo cual lo único que se consigue es meterte en una calamidad, que no se la deseo a nadie. Al mismo tiempo se consigue que el Registrador de turno, no tenga que poner de su 60% dinero, o al menos poner lo menos posible, para poder cubrir los minimos garantizados.
Esta practica se está extendiendo más de lo deseado, con el beneplácito de los Sindicatos, que firman y miran para otro lado.

Más ejemplos de nuestra unidad como colectivo por favor, los del despacho de madera se parten de risa.