COMUNICADO SIOYA // 20-02-2013

En Madrid, a 20 de febrero de 2013

Estimados compañeros:
El pasado lunes 18 de febrero se celebró una nueva sesión de las reuniones que la APR y
los sindicatos de nuestro sector estamos sosteniendo en la busca de un convenio colectivo justo
para todos. Tras un breve preámbulo (en el que, entre otras cuestiones, todas las partes
mostramos nuestra inquietud por el futuro de las Oficinas Liquidadoras de la Comunidad de
Murcia), la patronal manifestó su rechazo inapelable a la propuesta sindical conjunta del
pasado 4 de febrero y nos exhortó a que nos pronunciásemos sobre su propia oferta, que ahora
presentaba por escrito. A la vista de este documento –que no ofrece ninguna novedad
significativa- SIOYA-CSIF considera inaceptable la propuesta de la patronal: su clasificación
profesional es demasiado ambigua (no se definen las tareas de los distintos grupos
profesionales, se entremezclan los auxiliares de primera y los de segunda con la pretensión de
rebajar el sueldo a todos, los especialistas forman un grupo único con independencia de su
cualificación…); las cuantías de los salarios mínimos que nos garantizan están demasiado
alejadas de cualquier convenio colectivo que pudiéramos considerar referente en nuestro sector
(Justicia, personal laboral de la Administración General del Estado…); y finalmente, siguen
partiendo de un sistema retributivo tradicional con el que no se soluciona, antes bien, se agrava,
la situación económica general de los registros.

Llegados a este punto muerto y para desbloquear la situación, SIOYA-CSIF hizo un
ejercicio de generosidad (que, no nos cabe ninguna duda, habrá de ser debidamente
correspondido) rebajando la oferta inicial en todos sus extremos:

1) Para la fijación de los salarios mínimos garantizados mes a mes por 14 pagas, hemos
rebajado el coeficiente corrector, sobre todo en los niveles más altos: en lugar de
multiplicar por 2’50, 2’30, 2’00, 1’80 y 1’60 en cada nivel, lo haríamos por 2’20, 2’00,
1’80, 1’65 y 1’55 respectivamente.

2) En lo que respecta al índice corrector por tamaño de población, hemos reducido
tanto el número de supuestos como las diferencias entre poblaciones: ahora hablamos
de tres tramos, a multiplicar por 1 (hasta 10.000 habitantes en la demarcación), por
1,2 (entre 10.000 y 100.000 habitantes) y por 1,3 a partir de 100.000 habitantes.

3) Por último, consideramos razonable que nuestra participación “en beneficios” sea
del 15% de los ingresos netos del Registrador –corregible al alza en varios puntos
según circunstancias-, entendiendo por “beneficios” los que obtiene el registrador
descontando todos los gastos del Registro, los salarios mínimos y los trienios.

Esta nueva propuesta de SIOYA procura conjugar la inaplazable necesidad de contar con
un salario mínimo digno para todos los trabajadores del registro, en términos bastante
similares a los actuales convenios de Justicia o personal de la AGE, y el mantenimiento de un
sistema retributivo variable, que tan buenos resultados dio antes de la crisis, aunque
procurando su adaptación a los nuevos tiempos. Es ahora cuando el sistema de participación en
beneficios debe evitar que los empleados nos consideremos empresarios sin serlo: el control de
gastos ni puede ni debe afectarnos de modo alguno. También es ahora cuando se necesitan unas
tablas salariales dignas, de aplicación inmediata y sin hipotecas futuras: tal y como dijimos en
anteriores comunicados, cualquier cambio que se produzca en nuestro sector habrá de ser
revisado y contemplado a la luz del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.

La próxima reunión tendrá lugar el lunes 4 de marzo, en horario de mañana y tarde.