RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

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RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  microline el Lun Oct 21, 2013 4:49 pm

Viendo las dudas que se plantean, hago un resumen en base al Convenio publicado y lo que he leído en el Grupo de Facebook. Espero que con los 4 siguientes puntos que indico, aclare a más uno/a las dudas que tenga:


PRIMERO.- SALARIOS MINIMOS y TRIENIOS:

Artículo 10. Salarios mínimos y trienios garantizados.

Los Registradores estarán obligados a satisfacer, TODOS LOS MESES, los salarios mínimos y trienios garantizados que seguidamente se determinan y ello, aun cuando su importe sea superior a la masa salarial definida en el precepto anterior:
10.1 Salarios Mínimos.
Empleados del Grupo V: Doce pagas de 1250€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo IV: Doce pagas de 1100€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo III: Doce pagas de 1085€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo II: Doce pagas de 1050€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo I: Doce pagas con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias del SMI vigente en cada momento.
Los salarios de los Grupos II y III se revisarán anualmente con arreglo al IPC publicado por el INE.

10.2 Antigüedad.
En concepto de antigüedad y para cada Grupo Profesional, se percibirán por trienio cumplido:
Grupo V (oficiales): 30 euros por trienio cumplido.
Grupo IV (auxiliares): 20 euros por trienio cumplido.
Grupo III (especialistas): 20 euros por trienio cumplido.
Grupo II (personal administrativo): 12 euros por trienio cumplido.
Grupo I (subalterno): 12 euros por trienio cumplido.

EJEMPLOS, de salarios a cobrar desde el 11 de octubre de 2013:
Grupo V (oficiales): 1250 euros + 30 euros por trienio cumplido.
Grupo IV (auxiliares): 1100 euros + 20 euros por trienio cumplido.
Grupo III (especialistas): 1085 euros + 20 euros por trienio cumplido.
Grupo II (personal administrativo): 1050 euros + 12 euros por trienio cumplido.
Grupo I (subalterno): SMI + 12 euros por trienio cumplido.

TRIENIO: Se entiende que son TRES años, a contar desde la entrada en el Registro (no categoría). Ejemplo: 12 años en el Registro equivale a 4 Trienios.



SEGUNDO.-  PASO DE AUX.2ª y a AUX.1ª y creación del Grupo IV (AUXILIARES)



Disposición Transitoria Primera. Integración de los Auxiliares de 1ª y 2ª en el Grupo IV.

Con efectos del próximo 1 de enero de 2014, los Auxiliares de 1ª y 2ª se integrarán en el Grupo IV (auxiliares), “haya curso o no”.

Los Auxiliares de 2ª habrán de superar un curso de formación de carácter obligatorio, que se llevará a cabo en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre de 2013, a través de los correspondientes Decanatos. La negativa a realizar los citados cursos se sancionará como FALTA GRAVE*.

El curso se realizará en el intervalo de fechas mencionados, lo que no se sabe aún es la duración del mismo, pues ha día de hoy, 21 de Octubre de 2013, no hay conocimiento de cuando se va a realizar. (Pendiente de la APR…)

(*)La sanción correspondiente a la falta grave, equivale según el artículo 40, a “Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 20 días, calculándose proporcionalmente el salario de los empleados de los grupos IV y V.”

Durante el primer año, los Auxiliares 2ª que se hayan integrado en el Grupo IV, percibirán en concepto de remuneración (incluida la participación) un importe equivalente al salario percibido en el año anterior, respetando los límites salariales del artículo 12 de este convenio.

A TENER EN CUENTA: “Las mejoras salariales contenidas en los contratos firmados por el Registrador, con posterioridad a la entrada en vigor del presente convenio que contravengan los límites salariales fijados en este artículo, serán sufragadas con cargo a los ingresos líquidos del Registrador firmante, en la parte que exceda de dichos límites salariales.”

Disposición transitoria cuarta. Personal sin titulación para acceso a Grupo IV: Los empleados de los Registros que a la fecha de entrada en vigor del presente convenio no tengan la titulación suficiente para acceder al Grupo IV (auxiliares), se integrarán en el Grupo Profesional I, percibiendo su remuneración salarial de acuerdo con los límites salariales establecidos en el artículo 12, hasta la extinción de su relación laboral.

CONCLUSION: A partir de ENERO 2014, los Auxiliares de 1ª y 2ª se integrarán en el Grupo IV (auxiliares), y TODOS pasarán a cobrar participación, o sea, el Salario minimo+ trienios (recordar, garantizado mes a mes), y si existiera participación a repartir, se hará conforme lo establecido en el Artículo 11 del Convenio.

Y con respecto a los antiguos Auxiliares de 2ª, como ya se ha dicho, durante el primer año, percibirán en concepto de remuneración (incluida la participación) un importe equivalente al salario percibido en el año anterior, respetando los límites salariales del artículo 12 de este convenio; o sea, que en teoría se le garantiza el salario ganado en el año 2013.

Ejemplo práctico sobre un “Auxiliar 2ª, con 9 años en el registro con una nómina 1800€/mes en 2013. Total anual en 2013: 21600 euros”:

En el año 2014: 1100 euros + 3 trienios a la razón de 20€ cada uno: Ganaría 1160€ en su totalidad por mes + la Participación que le correspondiera.  Como mínimo dicho Auxiliar, ganaría un TOTAL al año de 13.920 euros.

La diferencia que habría sobre lo ganado en el 2013 (21600 euros) y lo ganado en el 2014 (13920 euros), sería de 7680 euros. Pues sería el importe “a reclamar” por no ser equivalente al año anterior, y tenerlo garantizado en cobrarlo;  existiendo la cláusula que hay que RECORDAR, que NUNCA ningún empleado del Grupo IV (Auxiliares) podrá tener mayor remuneración que otro del Grupo V (Oficial).




TERCERA.- PARTICIPACION.

Artículo 9. Masa salarial.
La masa salarial consistirá en una participación en los beneficios líquidos del  Registrador, que será del cuarenta por ciento cuando existan once o más empleados y del treinta y ocho por ciento en los demás casos.
Se entiende por beneficios líquidos la cantidad que resulte de deducir de los ingresos brutos todos aquellos gastos necesarios para el ejercicio profesional, incluidas las cuotas de la Seguridad Social, las colegiales y las de la Comisión Paritaria regulada en este Convenio.
Las cantidades devengadas durante la titularidad de un Registrador cuyo cobro se produzca después del cese, traslado o jubilación, formarán parte de la masa salarial y se distribuirán entre el personal con retribución variable, existente en el momento de devengo, en la forma determinada por este convenio.

Artículo 11. Participación.
Descontados de la masa salarial los salarios y trienios de los Grupos I, II y III, y los salarios mínimos mensuales y trienios garantizados de los Grupos IV y V, éstos últimos (Auxiliares y Oficiales), de existir remanente de la masa salarial, tendrán derecho a percibir un salario variable que consistirá en una participación en beneficios, en los términos regulados en el apartado siguiente.

El 50% de la participación en beneficios, se distribuirá con arreglo a los siguientes criterios objetivos: titulación, formación, experiencia y cargo que serán valorados de la forma siguiente:
A) Titulación: la titulación que acredite el trabajador con el correspondiente título, se valorará:
1. Licenciado o Grado en Derecho: 4 puntos.
2. Licenciado o Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas: 2 puntos.

Si algún trabajador cuenta con más de un título de los citados anteriormente, únicamente computará el título de rango superior, no siendo acumulable con ninguno de los otros.

B) Formación: La superación de cualquier curso de formación (Ver imagen a final), en materia de teoría o práctica registral, a través de la Plataforma APRENDA o cualquier otra plataforma externa, con la aprobación motivada de la APR, ya sea formación presencial, telemática o a distancia, se acreditará mediante el correspondiente Título o Diploma y se valorará en función de sus horas:
1. De menos de 20 horas, se obtendrá por cada uno de los cursos una valoración de: 1 punto.

2. De entre 20 y 40 horas, se obtendrá por cada uno de los cursos una valoración de: 2 puntos.

3. De más de 40 horas, se obtendrá por cada uno de los cursos una valoración de: 3 puntos.

C) Experiencia:Cada año de antigüedad a contar a partir del ascenso a la antigua categoría profesional de Auxiliar 1.ª o del ascenso al Grupo IV del presente convenio colectivo (auxiliares), se valorará con 0,50 puntos, con un tope máximo de 20 puntos.

D) Cargo: Además, el trabajador que desempeñe las funciones de Oficial Superior, jefe de trabajo o responsable de seguridad, llevará un suplemento de 4 puntos, y el suplente de seguridad o responsable de cualquier otra área específica que implique responsabilidad 2 puntos.

La individualización del 50% del reparto de la participación, se realizara según la siguiente regla:

Nº de puntos del trabajador multiplicado por 50 y dividido por el Nº de puntos TOTAL de todos los trabajadores a participación.


El 50% restante de la participación se distribuirá LIBREMENTE por el Registrador.

En todo caso, dentro de cada uno de estos Grupos no podrá haber diferencias salariales superiores al cien por cien, salvo los Oficiales Superiores de los Registros de más de 50 empleados, en los que esta diferencia salarial podrá ser superada de acuerdo con lo dispuesto en el convenio de empresa correspondiente.

La participación podrá ser revisada todos los años en el mes de enero, teniendo en cuenta las variaciones que se hayan producido durante el año anterior. También podrá revisarse en cualquier otro momento del año si se produce alguna variación sustancial en la plantilla debida a ascenso, extinción o suspensión de contrato.

Durante los primeros seis meses de su interinidad, el registrador interino no variará la proporción en que se distribuye el porcentaje entre los empleados de los grupos IV y V, salvo que se produzca una variación sustancial en la plantilla debida a ascenso, extinción o suspensión de contrato.

Los trabajadores de los Grupos IV y V tendrán derecho a conocer todos los datos necesarios para fijar su retribución variable en las condiciones del art. 29.2 ET.

Artículo 13. Regularización salarial.
Cuando la masa salarial no cubra los salarios mínimos y los trienios garantizados, el exceso será a cargo del Registrador. Esto le da derecho a recuperarlo con cargo a la masa salarial en los meses siguientes, respetando siempre los mínimos garantizados, y extinguiéndose este derecho dos veces al año, el 30 de junio y el 31 de diciembre, pudiendo ser modificadas las fechas en cada Registro, atendiendo a sus particulares circunstancias.



CUARTO.- Promoción profesionales



La APR organizará cada DOS AÑOS los exámenes para la promoción del personal.

Disposición Transitoria Tercera. Pruebas de acceso ordinarias: Las pruebas de acceso de carácter ordinario, para promocionar a los Grupo IV (auxiliares) y Grupo V (oficiales), se realizarán cada 2 años, siendo el primer examen en el mes de noviembre de 2014 "salvo imposibilidad técnica", en cuyo caso sería en noviembre de 2015.

Estos exámenes tendrán lugar en el mes de noviembre. El examen será único para cada Grupo Profesional y para toda España. Se realizará con carácter presencial en la sede que previamente se determine para cada Comunidad Autónoma, y su corrección se llevará a cabo por un Tribunal único con sede en Madrid. Dicho Tribunal estará formado por los Registradores designados por la APR y por un Secretario designado por la representación sindical firmante del Convenio.

A efectos de la realización de los exámenes, la APR comunicará a las organizaciones sindicales firmantes con al menos tres meses de antelación, la fecha, el lugar de la celebración de los exámenes y las normas que lo regulen para que puedan designar al secretario que formará parte del Tribunal corrector.

Con quince meses de antelación a la fecha en que se vayan a realizar los exámenes la APR comunicará a todo el personal de los Registros así como a las organizaciones sindicales, los programas y los textos, así como el tipo de examen que se llevará a efecto.

Para facilitar la preparación de los exámenes la APR organizará telemáticamente, o bien a distancia, los cursos preparatorios de dicho examen mediante los textos para los distintos Grupos que prepare dicha asociación y del que tendrán puntual conocimiento las organizaciones sindicales firmantes.

La materia a impartir en dichos cursos comprenderá Registro de la Propiedad, Mercantil, de Bienes Muebles y Oficina Liquidadora, así como cualquier otra materia cuyo conocimiento sea necesario para el desempeño de las funciones actualmente encomendadas o que se puedan encomendar en un futuro a los Registros.

Los empleados del Grupo II tendrán como límite tres convocatorias para obtener el ascenso al Grupo IV.

Los exámenes constarán de una parte teórica y una parte práctica

A los exámenes podrá concurrir todo empleado que lo desee siempre y cuando cumpla con los requisitos fijados para la promoción al correspondiente grupo según convenio, y que en los últimos seis meses anteriores a la fecha de la convocatoria no haya sido objeto de sanción por falta muy grave.

- ANEXO:

CURSOS HOMOLOGADOS A DIA DE HOY, aunque poco a poco irán añadiéndose más:



http://imageshack.us/photo/my-images/593/0cp3.jpg


Espero que sirva de ayuda el post, aunque supongo que en próximas fechas y una vez reunida la comisión paritaria, se informará por parte de los Sindicatos y APR de todo lo expuesto anteriormente con mayor claridad. Se admite cualquier corrección, pues todos somos humanos y nos podemos equivocar, aunque la mayoría del texto, como he dicho inicialmente, es un Copy/Paste del Convenio publicado y lo leído a los compañeros sindicales en el grupo de Facebook.

Y para los empleados de los Registros que quieran unirse al grupo de Facebook, visitar el siguiente enlace: https://www.facebook.com/groups/169250297535/


Saludos.Wink
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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  LoLoR el Lun Oct 21, 2013 4:55 pm

Mas claro no se puede decir.

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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  bowebs el Mar Oct 22, 2013 9:55 am

Y una preguntita. El aula tributaria donde realizar los cursos correspondientes, me piden una clave de matrícula. ¿Alguien puede dar más información sobre esto?

bowebs

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Encima de puta, apaleada

Mensaje  lafenoexiste el Mar Oct 22, 2013 4:11 pm

Qué me estáis diciendo, que con el nuevo Convenio, los auxiliares de primera que nos hemos bajado los pantalones cobrando menos que los fijos contratados, con la injusta integración de los auxiliares de segunda a participación y unificación en el Grupo con los de primera, van a seguir manteniendo un salario superior al nuestro al igualarse el suyo al año anterior? Vamos, que lo dicho, encima de putas, apaleadas!!!!!
Dónde está la Ley de igualdad? Se la comieron junto con la vergüenza? O con ello pretenden premiar a una panda de inútiles que no saben ni limpiarse el culo? Vamos hombre, no hay nadie con un poco de cordura en la mierda de sociedad en la que vivimos? Solo me queda decir que ojalá se lleve a cabo la unificación de Registros para que los que tengan varios titulares coman de su propia mierda, esos que hacen llamarse jefes y se peleen como carroñeros por su puta participación. Atai titres!!!!

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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  microline el Mar Oct 22, 2013 6:23 pm

Vamos a esperar a que la Comisión Paritaria se cree (este jueves 24), y serán ellos quienes decidirán como interpretar el nuevo Convenio.

TÍTULO VII
Comisión Paritaria

Artículo 41. Funciones.
La Comisión Paritaria tendrá como misión la interpretación de las cláusulas y condiciones de este Convenio, así como el control y seguimiento de la aplicación del mismo.
En consecuencia, las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, previamente al planteamiento del conflicto colectivo, serán sometidas a la Comisión Paritaria.
Tendrá además cualesquiera otras funciones que resulten de las normas legales vigentes o que se establezcan en lo sucesivo y se refieran a la interpretación, cumplimiento o ejecución de este Convenio.

Artículo 42. Composición.
La Comisión Paritaria estará compuesta por seis miembros, de los cuales, tres serán designados por la APR y los tres restantes serán elegidos por la representación legal de los trabajadores firmantes del presente convenio. Cada miembro tendrá un voto que podrá delegar por escrito en otro miembro de su misma representación. La APR podrá designar únicamente dos miembros con tres votos. La Comisión quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de publicación en el «BOE» del presente Convenio. En la primera reunión se dotará a la misma de un Reglamento de Funcionamiento.
La Comisión nombrará en su seno un Presidente y un Secretario que no podrán pertenecer a la misma organización. Los cargos tendrán la duración de la vigencia del Convenio y rotarán entre ambas representaciones.

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Dudas

Mensaje  porel24%delsustitutomato el Mar Oct 22, 2013 10:22 pm

microline escribió:Viendo las dudas que se plantean, hago un resumen en base al Convenio publicado y lo que he leído en el Grupo de Facebook. Espero que con los 4 siguientes puntos que indico, aclare a más uno/a las dudas que tenga:


PRIMERO.- SALARIOS MINIMOS y TRIENIOS:

Artículo 10. Salarios mínimos y trienios garantizados.

Los Registradores estarán obligados a satisfacer, TODOS LOS MESES, los salarios mínimos y trienios garantizados que seguidamente se determinan y ello, aun cuando su importe sea superior a la masa salarial definida en el precepto anterior:
10.1 Salarios Mínimos.
Empleados del Grupo V: Doce pagas de 1250€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo IV: Doce pagas de 1100€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo III: Doce pagas de 1085€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo II: Doce pagas de 1050€ con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Empleados del Grupo I: Doce pagas con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias del SMI vigente en cada momento.
Los salarios de los Grupos II y III se revisarán anualmente con arreglo al IPC publicado por el INE.

10.2 Antigüedad.
En concepto de antigüedad y para cada Grupo Profesional, se percibirán por trienio cumplido:
Grupo V (oficiales): 30 euros por trienio cumplido.
Grupo IV (auxiliares): 20 euros por trienio cumplido.
Grupo III (especialistas): 20 euros por trienio cumplido.
Grupo II (personal administrativo): 12 euros por trienio cumplido.
Grupo I (subalterno): 12 euros por trienio cumplido.

EJEMPLOS, de salarios a cobrar desde el 11 de octubre de 2013:
Grupo V (oficiales): 1250 euros + 30 euros por trienio cumplido.
Grupo IV (auxiliares): 1100 euros + 20 euros por trienio cumplido.
Grupo III (especialistas): 1085 euros + 20 euros por trienio cumplido.
Grupo II (personal administrativo): 1050 euros + 12 euros por trienio cumplido.
Grupo I (subalterno): SMI + 12 euros por trienio cumplido.

TRIENIO: Se entiende que son TRES años, a contar desde la entrada en el Registro (no categoría). Ejemplo: 12 años en el Registro equivale a 4 Trienios.



SEGUNDO.-  PASO DE AUX.2ª y a AUX.1ª y creación del Grupo IV (AUXILIARES)



Disposición Transitoria Primera. Integración de los Auxiliares de 1ª y 2ª en el Grupo IV.

Con efectos del próximo 1 de enero de 2014, los Auxiliares de 1ª y 2ª se integrarán en el Grupo IV (auxiliares), “haya curso o no”.

Los Auxiliares de 2ª habrán de superar un curso de formación de carácter obligatorio, que se llevará a cabo en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre de 2013, a través de los correspondientes Decanatos. La negativa a realizar los citados cursos se sancionará como FALTA GRAVE*.

El curso se realizará en el intervalo de fechas mencionados, lo que no se sabe aún es la duración del mismo, pues ha día de hoy, 21 de Octubre de 2013, no hay conocimiento de cuando se va a realizar. (Pendiente de la APR…)

(*)La sanción correspondiente a la falta grave, equivale según el artículo 40, a “Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 20 días, calculándose proporcionalmente el salario de los empleados de los grupos IV y V.”

Durante el primer año, los Auxiliares 2ª que se hayan integrado en el Grupo IV, percibirán en concepto de remuneración (incluida la participación) un importe equivalente al salario percibido en el año anterior, respetando los límites salariales del artículo 12 de este convenio.

A TENER EN CUENTA: “Las mejoras salariales contenidas en los contratos firmados por el Registrador, con posterioridad a la entrada en vigor del presente convenio que contravengan los límites salariales fijados en este artículo, serán sufragadas con cargo a los ingresos líquidos del Registrador firmante, en la parte que exceda de dichos límites salariales.”

Disposición transitoria cuarta. Personal sin titulación para acceso a Grupo IV: Los empleados de los Registros que a la fecha de entrada en vigor del presente convenio no tengan la titulación suficiente para acceder al Grupo IV (auxiliares), se integrarán en el Grupo Profesional I, percibiendo su remuneración salarial de acuerdo con los límites salariales establecidos en el artículo 12, hasta la extinción de su relación laboral.

CONCLUSION: A partir de ENERO 2014, los Auxiliares de 1ª y 2ª se integrarán en el Grupo IV (auxiliares), y TODOS pasarán a cobrar participación, o sea, el Salario minimo+ trienios (recordar, garantizado mes a mes), y si existiera participación a repartir, se hará conforme lo establecido en el Artículo 11 del Convenio.

Y con respecto a los antiguos Auxiliares de 2ª, como ya se ha dicho, durante el primer año, percibirán en concepto de remuneración (incluida la participación) un importe equivalente al salario percibido en el año anterior, respetando los límites salariales del artículo 12 de este convenio; o sea, que en teoría se le garantiza el salario ganado en el año 2013.

Ejemplo práctico sobre un “Auxiliar 2ª, con 9 años en el registro con una nómina 1800€/mes en 2013. Total anual en 2013: 21600 euros”:

En el año 2014: 1100 euros + 3 trienios a la razón de 20€ cada uno: Ganaría 1160€ en su totalidad por mes + la Participación que le correspondiera.  Como mínimo dicho Auxiliar, ganaría un TOTAL al año de 13.920 euros.

La diferencia que habría sobre lo ganado en el 2013 (21600 euros) y lo ganado en el 2014 (13920 euros), sería de 7680 euros. Pues sería el importe “a reclamar” por no ser equivalente al año anterior, y tenerlo garantizado en cobrarlo;  existiendo la cláusula que hay que RECORDAR, que NUNCA ningún empleado del Grupo IV (Auxiliares) podrá tener mayor remuneración que otro del Grupo V (Oficial).




TERCERA.- PARTICIPACION.

Artículo 9. Masa salarial.
La masa salarial consistirá en una participación en los beneficios líquidos del  Registrador, que será del cuarenta por ciento cuando existan once o más empleados y del treinta y ocho por ciento en los demás casos.
Se entiende por beneficios líquidos la cantidad que resulte de deducir de los ingresos brutos todos aquellos gastos necesarios para el ejercicio profesional, incluidas las cuotas de la Seguridad Social, las colegiales y las de la Comisión Paritaria regulada en este Convenio.
Las cantidades devengadas durante la titularidad de un Registrador cuyo cobro se produzca después del cese, traslado o jubilación, formarán parte de la masa salarial y se distribuirán entre el personal con retribución variable, existente en el momento de devengo, en la forma determinada por este convenio.

Artículo 11. Participación.
Descontados de la masa salarial los salarios y trienios de los Grupos I, II y III, y los salarios mínimos mensuales y trienios garantizados de los Grupos IV y V, éstos últimos (Auxiliares y Oficiales), de existir remanente de la masa salarial, tendrán derecho a percibir un salario variable que consistirá en una participación en beneficios, en los términos regulados en el apartado siguiente.

El 50% de la participación en beneficios, se distribuirá con arreglo a los siguientes criterios objetivos: titulación, formación, experiencia y cargo que serán valorados de la forma siguiente:
A) Titulación: la titulación que acredite el trabajador con el correspondiente título, se valorará:
1. Licenciado o Grado en Derecho: 4 puntos.
2. Licenciado o Grado en Economía, Administración y Dirección de Empresas: 2 puntos.

Si algún trabajador cuenta con más de un título de los citados anteriormente, únicamente computará el título de rango superior, no siendo acumulable con ninguno de los otros.

B) Formación: La superación de cualquier curso de formación (Ver imagen a final), en materia de teoría o práctica registral, a través de la Plataforma APRENDA o cualquier otra plataforma externa, con la aprobación motivada de la APR, ya sea formación presencial, telemática o a distancia, se acreditará mediante el correspondiente Título o Diploma y se valorará en función de sus horas:
1. De menos de 20 horas, se obtendrá por cada uno de los cursos una valoración de: 1 punto.

2. De entre 20 y 40 horas, se obtendrá por cada uno de los cursos una valoración de: 2 puntos.

3. De más de 40 horas, se obtendrá por cada uno de los cursos una valoración de: 3 puntos.

C) Experiencia:Cada año de antigüedad a contar a partir del ascenso a la antigua categoría profesional de Auxiliar 1.ª o del ascenso al Grupo IV del presente convenio colectivo (auxiliares), se valorará con 0,50 puntos, con un tope máximo de 20 puntos.

D) Cargo: Además, el trabajador que desempeñe las funciones de Oficial Superior, jefe de trabajo o responsable de seguridad, llevará un suplemento de 4 puntos, y el suplente de seguridad o responsable de cualquier otra área específica que implique responsabilidad 2 puntos.

La individualización del 50% del reparto de la participación, se realizara según la siguiente regla:

Nº de puntos del trabajador multiplicado por 50 y dividido por el Nº de puntos TOTAL de todos los trabajadores a participación.


El 50% restante de la participación se distribuirá LIBREMENTE por el Registrador.

En todo caso, dentro de cada uno de estos Grupos no podrá haber diferencias salariales superiores al cien por cien, salvo los Oficiales Superiores de los Registros de más de 50 empleados, en los que esta diferencia salarial podrá ser superada de acuerdo con lo dispuesto en el convenio de empresa correspondiente.

La participación podrá ser revisada todos los años en el mes de enero, teniendo en cuenta las variaciones que se hayan producido durante el año anterior. También podrá revisarse en cualquier otro momento del año si se produce alguna variación sustancial en la plantilla debida a ascenso, extinción o suspensión de contrato.

Durante los primeros seis meses de su interinidad, el registrador interino no variará la proporción en que se distribuye el porcentaje entre los empleados de los grupos IV y V, salvo que se produzca una variación sustancial en la plantilla debida a ascenso, extinción o suspensión de contrato.

Los trabajadores de los Grupos IV y V tendrán derecho a conocer todos los datos necesarios para fijar su retribución variable en las condiciones del art. 29.2 ET.

Artículo 13. Regularización salarial.
Cuando la masa salarial no cubra los salarios mínimos y los trienios garantizados, el exceso será a cargo del Registrador. Esto le da derecho a recuperarlo con cargo a la masa salarial en los meses siguientes, respetando siempre los mínimos garantizados, y extinguiéndose este derecho dos veces al año, el 30 de junio y el 31 de diciembre, pudiendo ser modificadas las fechas en cada Registro, atendiendo a sus particulares circunstancias.



CUARTO.- Promoción profesionales



La APR organizará cada DOS AÑOS los exámenes para la promoción del personal.

Disposición Transitoria Tercera. Pruebas de acceso ordinarias: Las pruebas de acceso de carácter ordinario, para promocionar a los Grupo IV (auxiliares) y Grupo V (oficiales), se realizarán cada 2 años, siendo el primer examen en el mes de noviembre de 2014 "salvo imposibilidad técnica", en cuyo caso sería en noviembre de 2015.

Estos exámenes tendrán lugar en el mes de noviembre. El examen será único para cada Grupo Profesional y para toda España. Se realizará con carácter presencial en la sede que previamente se determine para cada Comunidad Autónoma, y su corrección se llevará a cabo por un Tribunal único con sede en Madrid. Dicho Tribunal estará formado por los Registradores designados por la APR y por un Secretario designado por la representación sindical firmante del Convenio.

A efectos de la realización de los exámenes, la APR comunicará a las organizaciones sindicales firmantes con al menos tres meses de antelación, la fecha, el lugar de la celebración de los exámenes y las normas que lo regulen para que puedan designar al secretario que formará parte del Tribunal corrector.

Con quince meses de antelación a la fecha en que se vayan a realizar los exámenes la APR comunicará a todo el personal de los Registros así como a las organizaciones sindicales, los programas y los textos, así como el tipo de examen que se llevará a efecto.

Para facilitar la preparación de los exámenes la APR organizará telemáticamente, o bien a distancia, los cursos preparatorios de dicho examen mediante los textos para los distintos Grupos que prepare dicha asociación y del que tendrán puntual conocimiento las organizaciones sindicales firmantes.

La materia a impartir en dichos cursos comprenderá Registro de la Propiedad, Mercantil, de Bienes Muebles y Oficina Liquidadora, así como cualquier otra materia cuyo conocimiento sea necesario para el desempeño de las funciones actualmente encomendadas o que se puedan encomendar en un futuro a los Registros.

Los empleados del Grupo II tendrán como límite tres convocatorias para obtener el ascenso al Grupo IV.

Los exámenes constarán de una parte teórica y una parte práctica

A los exámenes podrá concurrir todo empleado que lo desee siempre y cuando cumpla con los requisitos fijados para la promoción al correspondiente grupo según convenio, y que en los últimos seis meses anteriores a la fecha de la convocatoria no haya sido objeto de sanción por falta muy grave.

- ANEXO:

CURSOS HOMOLOGADOS A DIA DE HOY, aunque poco a poco irán añadiéndose más:



http://imageshack.us/photo/my-images/593/0cp3.jpg


Espero que sirva de ayuda el post, aunque supongo que en próximas fechas y una vez reunida la comisión paritaria, se informará por parte de los Sindicatos y APR de todo lo expuesto anteriormente con mayor claridad. Se admite cualquier corrección, pues todos somos humanos y nos podemos equivocar, aunque la mayoría del texto, como he dicho inicialmente, es un Copy/Paste del Convenio publicado y lo leído a los compañeros sindicales en el grupo de Facebook.

Y para los empleados de los Registros que quieran unirse al grupo de Facebook, visitar el siguiente enlace: https://www.facebook.com/groups/169250297535/


Saludos.Wink
Pero no veo que hables de la diferencia de sueldos que dice el convenio, es decir que no puede haber una diferencia entre el suelo del oficial mayor y de un auxiliar, que suponga mas del 50 %.

En cuanto a la retribución de los antiguos auxiliares de segunda, se dice que el sueldo sera, una participación equivalente a la media del sueldo del año anterior, y no se dice que sea de 1100 euros, los 1100 euros sería el mínimo en caso de que no hubiera dinero suficiente.

porel24%delsustitutomato

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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  microline el Mar Oct 22, 2013 11:44 pm

porel24%delsustitutomato escribió:
Pero no veo que hables de la diferencia de sueldos que dice el convenio, es decir que no puede haber una diferencia entre el suelo del oficial mayor  y de un auxiliar, que suponga mas del 50 %.

En cuanto a la retribución de los antiguos auxiliares de segunda, se dice que el sueldo sera, una participación equivalente  a la media del sueldo del año anterior, y no se dice que sea de 1100 euros, los 1100 euros sería el mínimo en caso de que no hubiera dinero suficiente.
Respecto a la diferencias que hablas, del grupo V al grupo IV, en su artículo 11 y 12, se lee:

Artículo 11. Participación.
.......
En todo caso, dentro de cada uno de estos Grupos no podrá haber diferencias salariales superiores al cien por cien, salvo los Oficiales Superiores de los Registros de más de 50 empleados, en los que esta diferencia salarial podrá ser superada de acuerdo con lo dispuesto en el convenio de empresa correspondiente.
....


Artículo 12. Límites salariales.
Ningún empleado del Grupo IV (Auxiliares) podrá tener mayor remuneración que otro del Grupo V.

Los empleados del Grupo III (Especialistas) no podrán ser contratados con un salario superior al de la media de los del Grupo V de los doce últimos meses anteriores a la contratación. Y los del Grupo I y II no podrán ser contratados con un salario que, en cómputo anual, sea superior al de ningún Auxiliar.

Las mejoras salariales contenidas en los contratos firmados por el Registrador, con posterioridad a la entrada en vigor del presente convenio que contravengan los límites salariales fijados en este artículo, serán sufragadas con cargo a los ingresos líquidos del Registrador firmante, en la parte que exceda de dichos límites salariales.


Y con respecto a los Auxiliares de 2ª, se entiende que el salario mínimo garantizado será los 1100+trienios desde la aplicación del Convenio, o sea 11 de Octubre de 2013. Y en el caso que haya beneficios pues se repartirá con la participación que le corresponda, a partir de Enero de 2014. Lo del sueldo equivalente, según he leído por representante sindicales en el grupo de Facebook, se refiere al total anual ganado en 2013 con el "salario fijo" debe ser EQUIVALENTE a lo que ganara en el futuro 2014, y en el caso de diferencias pues......."reclamarlo?"............PARA TODAS ESTAS DUDAS se crea la Comisión PARITARIA. Yo sólo plasmo lo que leo, no me invento nada. Ahora bien, lo que va a mandar si o si, y lo que se tendrá en cuenta será la POSICION E INTERPRETACION de dichos artículos y disposiciones transitorias por parte de la Comisión Paritaria. Así que en vez de yo pienso y tu piensa, pues esperemos acontecimientos. cyclops 

Saludos.
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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  leni el Jue Oct 24, 2013 5:27 pm

Buenas
Creo que este convenio nos esta planteando muchas dudas a todos. A ver si alguien me puede ayudar
sI a  un auxiliar de 2ª, si una vez pasa a la categoria de auxiliar grupo IV, segun el convenio se le garantiza el salario del año anterior, incluida la participación lo que yo entiendo es que se le debería una participación suficiente para cubrir el salario del año anterior.
En consecuencia, si el auxiliar de 2ª que pasa al grupo IV, tiene garantizado este sueldo, los oficiales  de esa oficina, tendrían que tener tambien garantizado este sueldo, No? o por lo menos el derecho a reclamarlo? por lo menos el primer año no? ya que un auxiliar no puede ganar mas que un oficial(artículo 12).

Espero que alguien me pueda ayudar
Gracias

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UN POCO DE HUMOR, POR FAVOR

Mensaje  Obi-Wan Kenobi el Jue Oct 24, 2013 10:07 pm

Viendo los problemas que se van a plantear al tener que cumplir con la obligación de mantener durante 2.014 los sueldos del año 2013 para todos los auxiliares de 2ª, y al mismo tiempo garantizar que ninguno de esos auxiliares cobre más de lo que cobra el Oficial que menos gana, me vienen a la cabeza dos viejos chistes:

1.- Saben aquel que diu que era un genio que se aparece en un barrio gitano y les concede un deseo a cada uno de sus vecinos. Todos se ponen en cola y empiezan a pedir su deseo: "Yo quiero ser payo, dice el primero; yo quiero ser payo, dice el segundo; y así, todos los de la fila. Cuando llega al último éste pide su deseo y dice: "yo quiero que todos estos joputas vuelvan a ser gitanos".

2.- Saben aquel que diu que era un tío que se le aparece un genio y le concede un deseo y le pide: "Yo quiero una polla que me llegue al suelo". y el genio va, y le corta las piernas.

Buenas noches
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Contestacion a lafenoexiste

Mensaje  Lavidasigue el Dom Oct 27, 2013 10:10 am

("Qué me estáis diciendo, que con el nuevo Convenio, los auxiliares de primera que nos hemos bajado los pantalones cobrando menos que los fijos contratados, con la injusta integración de los auxiliares de segunda a participación y unificación en el Grupo con los de primera, van a seguir manteniendo un salario superior al nuestro al igualarse el suyo al año anterior? Vamos, que lo dicho, encima de putas, apaleadas!!!!!
Dónde está la Ley de igualdad? Se la comieron junto con la vergüenza? O con ello pretenden premiar a una panda de inútiles que no saben ni limpiarse el culo? Vamos hombre, no hay nadie con un poco de cordura en la mierda de sociedad en la que vivimos? Solo me queda decir que ojalá se lleve a cabo la unificación de Registros para que los que tengan varios titulares coman de su propia mierda, esos que hacen llamarse jefes y se peleen como carroñeros por su puta participación. Atai titres!!!!")

Me gustaría contestar a lafenoexiste. Parece q la culpa de la situación q se esta viviendo en los registros la tienen los auxiliares de segunda por la simple razón de tener acceso a una categoría o grupo superior a través de un curso.
Lo primero es q no ha sido decisión de los aux 2a ascender de esta forma. Pero es así como se aseguran q todos se presenten y q todos pasen a porcentaje sin ninguna excepción, ya q sino supone incurrir en falta grave.
En segundo lugar, cuando dices q los aux d 1a ganan menos q los de 2a no me lo creo xq sino se lo habríais reclamado al registrador ya q tenéis derecho a ello siempre q sea así en computo anual. Es mas si en algún registro se ha dado el caso, la culpa no es del aux 2a al q tampoco le han regalado nada. Seguro q también les ha costado mucho esfuerzo y muchos años conseguir un sueldo digno y seguro q muchos preferirían continuar como están, teniendo un sueldo fijo mes a mesPero no pueden hacer nada, les obligan a cambiar de situación si o si.
Y en tercer lugar también t diré q si no recuerdo mal los últimos exámenes para ascender de categoría, en el anverso del examen estaban las respuestas a todas las preguntas, no se si esto es mas justo q hacer un curso, mas o menos es lo mismo.
Y con esto solo quiero dar mi opinión, porque creo q en muchos registros se esta mirando mal a los auxiliares de segunda, como si fueran los responsables de la situación económica q muchos compañeros están viviendo y creo tampoco ha sido decisión suya q con hacer un curso tengan asegurado el ascenso de categoría o grupo.
Y respecto a los salarios parece q los q van a sueldo están robándoles el sueldo a los compañeros de categoría superior y eso no es así, ya q al registro van a trabajar y no a robar a nadie. Igual deberían ver de otra forma q el 40% no es suyo, sino q es una masa salarial q se reparte de una determinada forma en la q están incluidos los sueldos de los compañeros q no van a porcentaje. Pero parece q esto algunos no lo entienden.


Última edición por Lavidasigue el Dom Oct 27, 2013 12:59 pm, editado 1 vez

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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

Mensaje  Lavidasigue el Dom Oct 27, 2013 10:17 am

La primera parte del mensaje es copiada de la fe no existe. No se xq sale como si yo lo hubiera escrito. Perdon x esto

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Re: RESUMEN DE SALARIOS MINIMOS, PARTICIPACION y FORMACION -II CONVENIO-

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