COMUNICADO SIOYA \\ MESA NEGOCIACION \\ 05-02-2013

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COMUNICADO SIOYA \ MESA NEGOCIACION \ 05-02-2013

Mensaje  microline el Mar Feb 05, 2013 9:15 am



En Madrid, a 5 de febrero de 2013

Estimados compañeros:
En relación con la reunión celebrada ayer en la sede del Colegio de los Registradores para negociar el próximo convenio colectivo, nos satisface mucho anunciaros que, tras un gran esfuerzo realizado en las últimas semanas, todos los sindicatos del sector hemos llegado a un acuerdo intersindical sobre los contenidos esenciales de la propuesta con la que responder a las últimas ofertas de la APR. Este acuerdo consta de unas líneas maestras sobre clasificación profesional, sistema retributivo y salarios mínimos que, con algunos pequeños matices, han sido suscritas por todos los sindicatos y que suponen un salto cualitativo en las propuestas que se manejaban hasta el momento. Pasamos a resumir la propuesta social:

a) En lo que atañe a la CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, defendemos la trasposición de las actuales categorías profesionales adaptándolas al artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a las directrices europeas sobre cualificaciones profesionales, para las que se tienen en cuenta conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Así, planteamos la existencia de los siguientes grupos y subgrupos profesionales:

- Grupo I. A) Secretario técnico de oficina registral / actual sustituto (niveles 4 o 5 - según los criterios expuestos- del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales).
- Grupo I. B) Técnico de gestión jurídica registral / actual oficial (niveles 4 o 5 CNCP).

- Grupo II. A) Tramitador registral / actual auxiliar de primera (nivel 3 CNCP).
- Grupo II. B) Auxiliar registral / actual auxiliar de segunda (nivel 2 CNCP).

- Grupo III. Subalterno y Ayudante registral / actual contratado en espera de contrato indefinido (nivel 1 CNCP).

De cada uno de los grupos ofrecemos una definición concreta e individualizada, con especificación de sus tareas puntualizando, además, que no debemos fijarnos tanto en las nuevas nomenclaturas -que lo son a título meramente enunciativo- como en el contenido de las mismas. Por otra parte contemplamos la existencia de especialistas que desarrollan trabajos distintos de los específicamente registrales (informáticos, topógrafos, telefonistas, etc.) y cuya integración en un grupo profesional concreto dependerá de su titulación y cualificación (niveles 1, 2 o 3 CNCP).
b) Respecto al SISTEMA RETRIBUTIVO, SIOYA y las demás fuerzas sindicales defendemos un sistema mixto para todo el personal de los Grupos I y II, en el que se combine una retribución fija y constante mes a mes, que garantice nuestra dignidad como trabajadores, con una retribución variable que se corresponda con la calidad y dedicación en nuestro trabajo. La retribución variable consistiría en una “participación en beneficios”, esto es, un porcentaje variable de los ingresos líquidos del Registrador, entendidos estos como la cantidad resultante de restar a los ingresos brutos del registrador todos los gastos necesarios para el desempeño de su función, incluidos los salarios. Esta participación en beneficios oscilaría entre el 5% y el 30% según la cuantía de los ingresos del registrador.

c) Por último, para fijar los SALARIOS MÍNIMOS de todos los empleados de Registro consideramos necesario partir del Salario Mínimo Interprofesional multiplicado por dos tipos distintos de coeficientes correctores: uno para el nivel profesional (2,5 para el nivel 5; 2,30 para el nivel 4; 2,00 para el nivel 3; 1,80 para el nivel 2; y 1,60 para el nivel 1) y otro coeficiente según el tamaño de la población, del 1,00% para ciudades de menos de 10.000 habitantes y del 1,50% para ciudades de más de medio millón de habitantes, abarcando un abanico de cinco tipos de ciudad. De esta forma y muy grosso modo, los salarios mínimos brutos se moverían entre las siguientes cantidades:

Nivel 5: SMI x 2,50 = 1.613,25 € en la ciudad más pequeña / 2.419,88 € en la mayor
Nivel 4: SMI x 2,30 = 1.484,19 € en la ciudad más pequeña / 2.226,29 € en la mayor
Nivel 3: SMI x 2,00 = 1.290,60 € en la ciudad más pequeña / 1.935,90 € en la mayor
Nivel 2: SMI x 1,80 = 1.161,54 € en la ciudad más pequeña / 1.742,31 € en la mayor
Nivel 1: SMI x 1,60 = 1.032,48 € en la ciudad más pequeña / 1.548,72 € en la mayor

A todo ello habría que añadir la antigüedad, que se cuantificaría con trienios de 60 euros para los niveles 5 y 4; 45 euros para el nivel 3; 30 euros para el nivel 2; y 20 euros para el nivel 1.

Con todo y con ello hemos de señalar que, aun sin haber descendido al detalle de las cantidades o al análisis de la propuesta en toda su extensión, la patronal se mostró muy disconforme con nuestra oferta conjunta y repitió los aspectos más significativos de la suya: establecimiento de dos únicos grupos profesionales, oficiales y auxiliares, además de especialistas, subalternos y contratados; fusión de auxiliares de primera y de segunda mediante la realización de un examen para estos últimos; sistema de participación tradicional con el 70% para el registrador y el 30% para el personal, pero que en este último caso podría llegar al 35% “según el número de empleados”; Salario Mínimo mensual de 900 euros para auxiliares y 1000 euros para oficiales si no se regulariza a final de año, y de 1000 euros para auxiliares y 1100 para oficiales si se admite la regularización; y 20 euros por trienio para los oficiales y 15 euros, para los auxiliares. No obstante, ambas partes nos hemos dado un margen hasta la próxima reunión para estudiar nuestras respectivas propuestas.

Para terminar con la cuestión retributiva, la parte social intentó tratar el tema de los gastos del registro cuya cuantía pudiera perjudicar, de una u otra forma, a la masa salarial: cuotas empresariales de la seguridad social, cuota colegial, prorrateo de IVA, alquiler de locales… Ante nuestra sorpresa y de manera rotunda, la APR se negó por completo a abordar la cuestión, pese a que la determinación de las partidas de gastos influye enormemente en la cuantía del porcentaje del personal (40% en la actualidad, 30% según su propuesta) y, por tanto, en la calidad de nuestras retribuciones.

En otro orden de cosas, la unidad sindical mostrada en el día de ayer no solo tuvo su reflejo en las propuestas para el convenio: todos los sindicatos presentes en la reunión manifestamos nuestro apoyo a los compañeros del Registro de la Propiedad de Reus, que han convocado una huelga de tres días ante el continuo menosprecio a los empleados y a la propia institución registral que muestra su titular. Aunque la APR se hizo eco de nuestra preocupación, echamos en falta una mayor implicación de las instituciones empresariales para corregir este tipo de problemas, cada vez más frecuentes.

La próxima reunión será el día 18 de febrero.

microline

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Re: COMUNICADO SIOYA \\ MESA NEGOCIACION \\ 05-02-2013

Mensaje  microline el Mar Feb 05, 2013 9:41 am

Suena todo muy bien, pero con los pies en el suelo cabe destacar:

Con todo y con ello hemos de señalar que, aun sin haber descendido al detalle de las cantidades o al análisis de la propuesta en toda su extensión, la patronal se mostró muy disconforme con nuestra oferta conjunta y repitió los aspectos más significativos de la suya..... cyclops

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Mezquindad

Mensaje  Chupatintas el Mar Feb 05, 2013 7:54 pm

¿900 ó 1000 euros es su oferta?
Brutos claro, faltaría más, y por descontado serían 12 pagas, con las dos extras incluidas, no vaya a ser demasiado gasto!
Por lo tanto nos quedarán líquidos 860 ó 920 aprox. según categoría. Desgraciadamente con estas cantidades no vamos a poder sacar adelante a nuestras familias.
Esa es toda la valoración que hacen de nuestro trabajo y de nuestro gremio? con el que llevan conviviendo décadas y décadas. ¡Qué pena de gente, sólo tienen euros en sus cabezas!
Saben a ciencia cierta que con el 30% no llegamos a nada y, por tanto, nada queda para repartir. Pueden comprender que con estos sueldos nadie se va a dejar la vida trabajando y, por supuesto, en cuanto podamos, y si logra remontarse la economía, saldremos por patas en busca de mejor remuneración.

Para la mesa de negociación: ¿será posible que nos paguen de una vez por todas las horas extras de los sábados?, que ya está bien eso de echar los sábados cinco horas de nuestro ocio gratis total. Y por cierto las horas extras de sábado son más caras que las de otro día de la semana, por si acaso los dioses no se habían dado cuenta.

Mi felicitación a los compañeros de Reus. ¡Sublime!.

Y un abrazo para todos los demás.

Chupatintas

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Re: COMUNICADO SIOYA \\ MESA NEGOCIACION \\ 05-02-2013

Mensaje  pepita el Mar Feb 05, 2013 9:14 pm

Saludos.

Bueno, parece que por fin hay cifras para poder contrarestar la denigrante propuesta de la APR.

Independientemente de que los sindicatos estén haciendo un importante esfuerzo por aunar posturas y pulir diferencias, a buen seguro todavía queda bastante trabajo por hacer para que la propuesta expuesta sea realmente unitaria y también sea una propuesta unitaria la de un convenio completo y no sólo de partes importantes del mismo, para que la podamos defender todo el colectivo; a pesar de ello, creo que es sumamente positiva la defensa en bloque de los intereses de colectivo en la mesa y hay que agradecer a todas las fuerzas sindicales esa labor de necesaria responsabilidad para con nosotros, que, seguro se está trabajando día a día.

La patronal sigue enrocada en su posición de miserias, lo cual creo que es bastante perjudicial para ellos y harían bien en tener una perspectiva más ámplia de miras ya que en el momento puntual en que nos encontramos sacar a debate público su función y sus remuneraciones puede crear la “tormenta perfecta”, y tal vez puedan encontrarse, sin pensarlo, que por intentar arañar de nuestra justa y merecida retribución para aumentar su bolsillo más de lo necesario una pérdida mucho mayor. ¿Acaso no conocen la teoría del mal menor?

Podemos probar suerte, el que nada tiene nada pierde, y es evidente que para firmar un convenio por 900/1000 euros no se va a firmar nada. En pleno verano entraremos en lo desconocido con la reforma integral de los registros y sin convenio, eso sí, preparados para estar en los Juzgados día sí día también, el registro de aquí y el de al lado, huelgas, conflictividad y exposición en los medios de comunicación. Los empleados nos adaptamos bien al nuevo entorno así que si la APR quiere que sea esa nuestra finalidad para el verano... sea.

Aprovechemos ahora para el sano debate entre nosotros para pulir lo que haya que pulir, que ya llegará, seguro a no muy tardar, cuando tengamos que defender nuestros derechos con algo más que con el sano diálogo que pretendíamos con la APR. No nos van a dejar otro camino y el único culpable seguirá siendo la APR.

Por cierto, bravo por los compañeros del Registro de Reus. Estamos con vosotros. Todo nuestro apoyo.

pepita

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Re: COMUNICADO SIOYA \\ MESA NEGOCIACION \\ 05-02-2013

Mensaje  zidoval el Mar Feb 05, 2013 11:45 pm

A priori lo que más me llama la atención es que se da por hecho que vamos a pasar del 40% al 30%, sin perjuicio de que por el lado del tema de los gastos podamos sacar algo en claro y más favorable que ahora.
Y por otro lado es que se habla de adaptación de categorías, con sus características de trabajo y remuneración, pero no se habla de la promoción profesional. Así, parece que el examen de los auxiliares de segunda a primera sea una oportunidad única. No se dice nada del ascenso en el resto de categorías, así como contratados con contrato indefinido, a los que ni se menciona. Entiendo que no se hable de todo en este comunicado, pero como digo, me llama la atención que esto quede sin aclarar.
Saludos.

zidoval

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Re: COMUNICADO SIOYA \\ MESA NEGOCIACION \\ 05-02-2013

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