AHORA VAN A POR NOSOTROS * FES-UGT

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AHORA VAN A POR NOSOTROS * FES-UGT

Mensaje  Admin el Jue Oct 14, 2010 12:47 am


AHORA VAN A POR NOSOTROS * FES-UGT

Notapor foliosregistrales el Mar Sep 07, 2010 6:05 pm
COMUNICADO RECIBIDO EN EL EMAIL DE NUESTRO REGISTRO.

Con el tenor literal siguiente:
" LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO ES UN ATAQUE DIRECTO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LOS REGISTROS

Desde FeS-UGT seguimos trabajando en la elaboración de una propuesta de Convenio Colectivo que supere nuestra
precaria situación laboral que sufrimos desde hace años.

Ante la última ruptura de la mesa de negociación, FeS-UGT apuesta por el desarrollo de un acuerdo marco que
desbloquee la actual situación del Convenio, coordinando las actuaciones con Comfia-CCOO y solicitando una
reunión con la APR a fin de avanzar definitivamente en la negociación colectiva.

En FeS-UGT defendemos un proyecto sindical que requiere de la mayor participación y representación, por lo que
nuestros esfuerzos también van encaminados a incrementar nuestra presencia en los Registros extendiendo el
número de delegados y afiliados. Por eso hacemos un llamamiento a todos los que queremos trabajar en condiciones
de estabilidad, garantía salarial, formación, promoción y clasificación profesional que animen a todos los trabajadores
a que se presenten a las próximas elecciones.

El reciente Primer Convenio Colectivo Estatal de Notarios y personal empleado suscrito –entre otros- por FeS-UGT,
supone un importante avance con respecto a nuestro actual Convenio Colectivo, tanto en lo que se refiere a la
garantía y consolidación de salarios con complementos objetivos, como por la inclusión de cláusulas de revisión
salarial, regulación de la clasificación profesional y formación continua, referencias a la Ley de Igualdad y de
Prevención de Riesgos Laborales, etc. que, sin lugar a dudas, actualizarían nuestro convenio, un convenio obsoleto y
“precario”. De todos modos y aunque en algunos aspectos el convenio de notarias puede servir de referencia, debemos seguir trabajando en el reconocimiento de nuestras peculiaridades.

Esperamos que nuestro trabajo obtenga pronto resultados positivos y aunque nuestra representación –
lamentablemente- no parece contentar a todo el colectivo del personal de los Registros, nos concentraremos en
aquellos que no estamos cómodos en la actual regulación, que priorizamos las garantías y que pensamos en
objetivar los complementos, que queremos empleos profesionales tanto por clasificación como por formación y
exigiremos el reconocimiento y respeto de nuestros derechos.

Por eso hacemos un llamamiento a la Huelga General del próximo día 29 de septiembre, porque la Reforma
Laboral y la política de recortes sociales del Gobierno atenta igualmente nuestros derechos.

La Reforma ampliará las causas para realizar despidos por causas económicas con sólo veinte días de
indemnización que además en parte se pagará con dinero público; facilitará la flexibilidad y modificación de horarios,
incluso permitiendo aplicar reducciones de jornada con su correspondiente disminución de salario; y lo peor vendrá
en septiembre, ya que al pasar el trámite parlamentario, el resto de Grupos Políticos, pretende incluir medidas más
duras para los trabajadores.

Debemos mostrar nuestra oposición al recorte de nuestros derechos y manifestarnos masivamente ante la amenaza
a nuestro futuro. El detrimento de nuestros derechos laborales generales es una carta blanca para el empeoramiento
de las condiciones laborales de nuestros registros.

En nuestro sector muchos se han acostumbrado a la perversidad de nuestra regulación laboral; pero nosotros, desde
FeS-UGT y como empleados y empleadas de los Registros hacemos un llamamiento a defender nuestro futuro el
próximo 29 de septiembre y también a participar en las futuras elecciones sindicales para frenar el deterioro
de nuestras condiciones de trabajo.

El principio de la COHERENCIA y RESPONSABILIDAD será la que defendemos siempre.

SEGUIREMOS INFORMANDO "

FeS-UGT apuesta por el desarrollo de un acuerdo marco que desbloquee la actual situación del Convenio, coordinando las actuaciones con Comfia-CCOO y solicitando una reunión con la APR a fin de avanzar definitivamente en la negociación colectiva.


El reciente Primer Convenio Colectivo Estatal de Notarios y personal empleado suscrito –entre otros- por FeS-UGT,
supone un importante avance con respecto a nuestro actual Convenio Colectivo, tanto en lo que se refiere a la garantía y consolidación de salarios con complementos objetivos, como por la inclusión de cláusulas de revisión salarial, regulación de la clasificación profesional y formación continua,


Sólo un par de cosas: 1º Nosotros tenemos subrogación de empresario y 2º Nuestra categoría se mantiene diga lo que diga el nuevo Registrador, no como les sucede a nuestros compañeros de las Notarias, que un notario nuevo decide tu categoría y puesto, y decide si se quiere subrogar contigo o no, preguntarles a los compañeros de las notarias. A parte han eliminado los complementos de antigüedad y sólo hay que mirar las tablas salariales


Re: AHORA VAN A POR NOSOTROS * FES-UGT

Notapor jordiempleats el Mié Sep 08, 2010 9:01 am

Comentario del comunicado de FES-UGT

Este es el convenio que han firmado http://www.comfia.net/archivos/inotariasBOE.pdf .
I Convenio colectivo estatal de Notarios y Personal Empleado (Código de Convenio n.º 9918195), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2010, de una parte por la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) en representación de los trabajadores.

Artículo 15. Clasificación profesional. (...) A la hora de asignar las funciones al empleado, el Notario tendrá en cuenta, entre otros factores, los siguientes: conocimientos, iniciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad, capacidad de dirección, disponibilidad, polivalencia y capacidad de trabajo en equipo, siendo en todo caso la facultad de organización del Notario. La equiparación de las antiguas categorías con la presente clasificación profesional se establece en la Disposición transitoria segunda.

Artículo 22. Compensación y absorción.
Si la retribución total abonada al empleado fuese, en conjunto y cómputo anual, superior a la establecida por este Convenio por los conceptos de: (i) Salario Base, (ii) Complemento Base Previo (si procede conforme a la Disposición Transitoria Primera), y (iii) Complemento Histórico (si éste procede conforme a la Disposición Transitoria Primera), el exceso podrá ser utilizado para absorber y compensar los incrementos que resulten del expresado Convenio y de los expresados conceptos, así como el resto de conceptos.
A los efectos de la aplicación práctica de la compensación y absorción, las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y serán consideradas globalmente, salvo en los supuestos en los que expresamente se determine lo contrario.

Artículo 23. Complemento de antigüedad.
Las partes igualmente acuerdan la supresión definitiva de aquéllos Complementos de Antigüedad establecidos en los Convenios colectivos de ámbito inferior al estatal,(...)

Artículo 29. Horas extraordinarias.
Todas las horas que excedan de la jornada establecida en el artículo anterior, se considerarán como extraordinarias, a excepción de las generadas según lo dispuesto en el párrafo cuarto del artículo anterior. A este respecto se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Su compensación se hará, preferiblemente, por descanso del personal, acumulándose, prioritariamente, en los «puentes» en los que, según el calendario laboral, resulte posible.
No obstante, en los supuestos en los que no resulte, por cualquier motivo, posible su compensación por descanso, serán retribuidas económicamente de conformidad con lo dispuesto por la legislación laboral.
No se considerarán como horas extraordinarias, el tiempo de trabajo referido a las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que serán atendidas por las personas que en cada caso estime precisas.

Artículo 55. Traslado del Notario.
La extinción de la relación laboral por traslado o excedencia voluntaria del Notario, dará derecho al empleado a percibir la indemnización que en cada momento esté prevista en la legislación vigente para el caso de traslado o extinción por causa objetiva (fijada en la actualidad en veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de doce mensualidades, de acuerdo con el art. 40.1 ó 52.c) del Estatuto de los Trabajadores), todo ello en función del efectivo tiempo de prestación de servicios con ese Notario que cesa. No habrá lugar a dicha indemnización si se produce alguna de las siguientes situaciones:
En caso de convenio entre Notarios, si el empleado continúa con los otros titulares.
Si antes o coetáneamente al traslado, el empleado alcanza un acuerdo con otro Notario para continuar trabajando.
Si el empleado le acompaña al titular a su nuevo centro de trabajo.
En todo caso los empleados que se quedaran cesantes por el traslado o excedencia voluntaria del Notario tendrían derecho preferente a asistir a los cursos de formación que se fijen de acuerdo con este convenio.

Disposición transitoria cuarta.
Las Tablas Salariales recogidas en el presente Convenio nacen con la vocación de continuidad temporal prevista en el mismo, y están fundadas en una previsible estabilidad de la normativa arancelaria, por lo que cualquier circunstancia que por vía legal signifique una alteración de dicha estabilidad arancelaria, en más o en menos, determinará una inmediata revisión paccionada, obligándose los firmantes a negociar una revisión de las Tablas Salariales que se estén aplicando en el momento de entrada en vigor de la alteración arancelaria.





"Por eso hacemos un llamamiento a todos los que queremos trabajar en condiciones de estabilidad, garantía salarial, formación, promoción y clasificación profesional que animen a todos los trabajadores a que se presenten a las próximas elecciones."


Muy señores mios de FES-UGT, cuando se refieren a trabajar en condiciones de estabilidad, han tenido en cuenta el art. 55, que si viene un Notario nuevo y no te quiere sólo te tienen que paga 20 días/año hasta un máximo de 12 meses, menos que en teoría lo que quiere aprobar el Gobierno. En cuanto a la garantía salarial, han eliminado cláusulas de convenios inferiores mucho mejores (art. 23), y en cuanto a este, sólo hay que leer el art. 29, por poner un ejemplo. Lo mejor del convenio es "Disposición transitoria cuarta", si bajan otra vez el arancel tienen derecho a rebajarte el sueldo, si señor. Y lo que realmente es un contrasentido es "La Reforma ampliará las causas para realizar despidos por causas económicas con sólo veinte días de indemnización que además en parte se pagará con dinero público", pero señores se han leido lo que dice el art. 55, que lo han firmado ustedes, por Dios!. Y hay que recordar lo que dijo el Ministro de Trabajo <<"Corbacho ha recordado que se mantienen los derechos adquiridos en el contrato indefinido ordinario -45 días de indemnización- y la reforma no tiene efectos retroactivos.">>, pues habría que preguntarles FES-UGT porque han firmado el art. 55 en el Convenio de Notarias.

Por último, el compañero de Cataluña, que corre de Registro por Registro, vendiendo humo, y lo digo porque hace más de 6 meses que le pedí ver la propuesta de FES-UGT, y aún no he recibido nada, lo único que sabe vender a los compañeros, es "nos hemos ido de CCOO, porque no nos dejaban aportar ideas, y en FES-UGT nos escuchan", es por este motivo que cuando les pedí que apoyaran la iniciativa de los Sábados Inhábiles, la cúpula de FES_UGT decidió por su cuenta y no apoyar al personal, por el mero hecho que la campaña era de iniciativa del personal y no de ningún Sindicato.

Por cierto, mi discurso no va contra FES-UGT, simplemente quiero abrir los ojos a compañeros, de lo que realmente están votando cuando escogen a FES_UGT, porque las palabras son palabras y los hechos son hechos, y con este último comunicado es un hecho más de quien dirige la campaña de FES-UGT, no tienen ni idea ni de Notarias ni de Registros. El compañero que va Registro por Registro por Cataluña, es un buen chaval, y fue compañero mio en un Registro que estuve hace 15 años, pero se esta equivocando en pensar que una central sindical como FES-UGT, irá al son de 5-10 delegados de una provincia, y llevamos varias pruebas de ello.

Un saludo a todos.


Re: AHORA VAN A POR NOSOTROS * FES-UGT

Notapor kaikus el Vie Sep 10, 2010 12:43 pm

FeS-UGT apuesta por el desarrollo de un acuerdo marco que desbloquee la actual situación del Convenio, coordinando las actuaciones con Comfia-CCOO y solicitando una reunión con la APR a fin de avanzar definitivamente en la negociación colectiva.


ESTO ES MUY PELIGROSO.
Exáctamente lo que han hecho con Notarías. Firmar sin contar con el sindicato mayoritario (FEAPEN)
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Re: AHORA VAN A POR NOSOTROS * FES-UGT

Mensaje  Admin el Miér Oct 27, 2010 1:29 am

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